法規及相關知識模擬試題

　　工人王某與一用人單位建立了勞動關系，根據勞動法和勞動合同法，回答31~34

　　31、《勞動法》規定，女職工生育享受的產假不少于（ 　）天。

　　A．30

　　B．60

　　C．90

　　D．120

　　32.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ 　）倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

　　A．一

　　B．二

　　C．三

　　D．四

　　33.某用人單位與勞動者王某簽訂了五年的固定期限的勞動合同，約定工資為每月2500元，當地最低工資標準為每月1500元，此用人單位相同崗位的最低工資為每月1600元，則試用期內余某的工資最低應為每月（ 　）元。

　　A．1500

　　B．1600

　　C．1800

　　D．2000

　　34若王某只有17歲，則下列說法正確的是（ 　）

　　A．用人單位可以安排王某從事礦山井下作業；

　　B．應定期對王某進行健康檢查

　　C．可以安排王某從事第四級體力勞動；

　　D．只要有合理的防護措施，可以安排王某從事有毒有害的工作

　　35、根據我國法律法規的規定，下列標準中不屬于強制性標準的是 （ 　） .

　　A．工程建設勘察、規劃、設計、施工（包括安裝）及驗收等通用的綜合標準和重要的通用的質量標準

　　B．工程建設重要的術語、符號、代號、計量與單位、建筑模數和制圖方法標準

　　C．建設單位要求必須遵行的非強制行業標準

　　D．工程建設重要的通用的信息技術標準