初級經濟基礎輔導：職權的劃分

　　1.組織中職權的種類(掌握)

　　(1)直線職權：直線人員(部門主管)所擁有的決策權、指揮權和賞罰權等。

　　(2)參謀職權：參謀人員所擁有的提出建議、提供咨詢等職權。

　　(3)職能職權：職能部門管理者在其職能范圍內對其他相關部門行使的部分直線權力。

　　2.集權與分權程度的判別(熟悉)

　　主要依據各管理層擁有的決策權，包括決策的數目、決策的重要性和決策審批手續的繁簡。

　　3.影響集權和分權的因素(了解)

　　影響集權和分權的因素主要有組織規模、組織歷史、管理理念、決策代價、管理人員的素質和數量以及環境因素。

　　【例題1·多選題】(2004年)根據管理工作的需要，組織中的職權一般分為( )職權。

　　A.直線

　　B.曲線

　　C.行政

　　D.參謀

　　E.職能

　　[答案]ADE

　　【例題2·單選題】(2006年)組織中的職權一般分為( )、參謀職權和職能職權。

　　A.建議職權

　　B.咨詢職權

　　C.曲線職權

　　D.直線職權

　　[答案]D

　　【例題3·單選題】(2008年)組織中的職權一般可分為直線職權、參謀職權和( )。

　　A.職能職權

　　B.層次職權

　　C.跨度職權

　　D.部門職權

　　[答案]A

　　【例題4·單選題】(2007年)判別組織的集權與分權程度，主要依據各管理層次擁有的( )。

　　A.委任權

　　B.建議權

　　C.決策權

　　D.執行權

　　[答案]C