五、人才引進(jìn)具體程序

　　1．制訂年度人才引進(jìn)計(jì)劃。各二級(jí)學(xué)院要結(jié)合本學(xué)院“十二五”發(fā)展規(guī)劃，以學(xué)科和專業(yè)建設(shè)的需要及編制數(shù)等為依據(jù)，于每年10月份擬定的年度人才引進(jìn)需求計(jì)劃，經(jīng)人事處審核后，報(bào)學(xué)校審批。

　　2．發(fā)布招聘信息。人事處通過上網(wǎng)、向有關(guān)人才市場和高校院所報(bào)送需求計(jì)劃、刊發(fā)廣告等方式發(fā)布我校人才招聘信息。各二級(jí)學(xué)院要積極通過多種途徑和方式發(fā)布和宣傳招聘信息，并動(dòng)員教職工積極推薦人才。

　　3. 接收材料和遴選。人事處通過電子信箱、郵政信箱、參加洽談會(huì)、個(gè)人推薦接洽等各種渠道接收應(yīng)聘材料，對符合應(yīng)聘條件的材料進(jìn)行整理，并及時(shí)轉(zhuǎn)交各二級(jí)學(xué)院進(jìn)行篩選。

　　4. 各二級(jí)學(xué)院初審和考察。二級(jí)學(xué)院成立招聘工作小組，按規(guī)定程序?qū)�擬引進(jìn)人才的教學(xué)科研能力和水平進(jìn)行全面考察、面試，討論研究并提出聘用意見，并將擬引進(jìn)人員的考察意見及材料報(bào)人事處。

　　5. 學(xué)校審定。人事處對擬引進(jìn)人才進(jìn)行審查并提出意見，經(jīng)學(xué)校人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)校長辦公會(huì)議或黨委會(huì)審定。

　　6. 公示。對學(xué)校審定同意的擬引進(jìn)人才進(jìn)行公示。公示無異議的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理有關(guān)手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議或合同。

　　7.特殊人才及特殊情況，按照特事特辦的原則，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)直接審定。

　　六、其他

　　1．學(xué)校設(shè)立引進(jìn)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要用于支付引進(jìn)人才的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、住房經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)、年薪及相關(guān)工作經(jīng)費(fèi)等。引進(jìn)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)必須專款專用，由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2．如夫妻雙方均為我校引進(jìn)人才的，雙方可分別按規(guī)定全額享受科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)、政府崗位津貼，但學(xué)校按照就高原則一般只提供一人的購房補(bǔ)貼。如遇特殊情況，另行處理。

　　3．引進(jìn)人才在受聘期間，應(yīng)履行相應(yīng)職務(wù)崗位職責(zé)，完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)和工作目標(biāo)，并接受相應(yīng)的考核。

　　4. 對于柔性引進(jìn)人才以麗水學(xué)院取得的教學(xué)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)按照學(xué)校相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　5．引進(jìn)人才有違約行為的，必須承擔(dān)違約責(zé)任，其中安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼以月為單位按比例交回違約期間的等相關(guān)費(fèi)用，并承擔(dān)交回款總額50%的違約金。

　　6．引進(jìn)人才優(yōu)惠政策和薪酬中所涉及的個(gè)人所得稅等，均由引進(jìn)人才本人依法交納。

　　7. 本辦法自發(fā)文之日起施行，學(xué)校以前有關(guān)文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　8. 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系方式：

　　麗水學(xué)院醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)工作聯(lián)系人名單

　　醫(yī)學(xué)院負(fù)責(zé)人 王偉杰 （常務(wù)副院長）   13757098686  0578-2132180  郵箱：zjlswwj@sohu.com

　　醫(yī)學(xué)院聯(lián)絡(luò)人 方振宇 （黨政辦主任）   13957056633  0578-2131183  郵箱：jwcfzy@126.com

　　2011年11月14日