4、體檢、考核

　　（1）確定考核人選。對(duì)應(yīng)聘人選實(shí)行等額考核，根據(jù)應(yīng)聘者總成績排名次序，按照招聘崗位總數(shù)1：1確定考核人選。

　　（2）體檢。按照先體檢后考核的辦法，體檢在盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　（3）考核。內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、專業(yè)能力等情況，考核結(jié)束形成書面材料，提出考核聘用意見。

　　擬聘人員體檢或考核不合格的，按照總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　擬聘人員由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行公示，公示期7天。

　　已確定為擬招聘的人員，因考生本人自愿書面申請(qǐng)放棄的空缺崗位，按該崗位總成績由高到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　5、申報(bào)批準(zhǔn)

　　經(jīng)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定為擬招聘人員要上報(bào)盟編委會(huì)研究批準(zhǔn)后，由組織、編辦、人社部門辦理相關(guān)人事列編手續(xù)。

　　6、辦理錄用手續(xù)

　　（1）經(jīng)批準(zhǔn)擬聘的人員，由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，并到聘用合同鑒證機(jī)構(gòu)辦理合同鑒證手續(xù)，確立人事關(guān)系，按管理權(quán)限辦理人事編制、工資相關(guān)手續(xù)。

　　（2）盟直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員，按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期限為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。

　　（3）盟直部分事業(yè)單位新聘用人員，進(jìn)行為期3天的集中培訓(xùn)。培訓(xùn)工作由盟組織、人社部門負(fù)責(zé)。培訓(xùn)考試合格者，頒發(fā)《事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)合格證書》，培訓(xùn)不合格者，試用期滿不得轉(zhuǎn)正定級(jí)。

　　(4)盟直部分事業(yè)單位新聘人員的工資等相關(guān)待遇按我盟事業(yè)單位同類工作人員工資等相關(guān)待遇的政策規(guī)定執(zhí)行。

　　二、人才儲(chǔ)備工作

　　（一）儲(chǔ)備原則

　　1、堅(jiān)持為用而儲(chǔ)、儲(chǔ)用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的用人原則，堅(jiān)持公開選拔、擇優(yōu)錄用的考錄原則，堅(jiān)持面向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、急需緊缺人才優(yōu)先的原則。

　　2、人才儲(chǔ)備與事業(yè)單位公開招聘工作一并進(jìn)行，考生可同時(shí)報(bào)考招聘和儲(chǔ)備兩個(gè)志愿。只報(bào)考事業(yè)單位招聘的考生或只報(bào)考機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才儲(chǔ)備的考生僅按考生報(bào)考志愿錄用；既報(bào)考事業(yè)單位招聘又報(bào)考機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才儲(chǔ)備兩個(gè)志愿的考生若事業(yè)單位招聘落錄，可參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才儲(chǔ)備錄用，具體錄用方式先由事業(yè)單位招聘錄用后，再從剩余考生按報(bào)考儲(chǔ)備單位崗位名額與筆試成績由高到低分順序確定人才儲(chǔ)備錄用人員，并按報(bào)考單位和專業(yè)分配儲(chǔ)備。