面試人選確定后，按規定程序面向社會公布。

　　（二）面試。應聘教師崗位的，面試采取試講方式；應聘其他縣屬事業單位的，采用結構化面試方式。教師崗位面試方案由縣教育體育局制訂，其他事業單位崗位面試方案由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局制訂。均須報經縣招聘工作領導小組同意。面試工作在縣招聘工作領導小組指導下，在人大代表、政協委員監督下組織實施。

　　具體面試時間、地點和注意事項詳見面試通知書。

　　面試成績采取百分制。考務費70元。

　　面試結束后，筆試總成績折合成百分制。教師崗位、其他縣屬事業單位崗位均按筆試成績占70%、面試成績占30%的比例計算應聘人員總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試人員達不到規定比例的崗位，設定面試合格分數線，達不到合格分數線的不得進入考核體檢范圍。如出現2人及以上總成績同分者，依次按照筆試成績高低、省優秀畢業生、學歷高低、特困家庭畢業生（以報名時所交證件為準）的順序確定（均指報名學歷層次學習期間獲得的榮譽，以檔案、證書為準。在遞補、挑選確定崗位時，成績并列的考生按照這一順序確定）。

　　根據濟人字〔2008〕31號文件精神，服務我縣期滿的“三支一扶”大學生留在鄉鎮基層事業單位的，經縣“三支一扶”協調管理辦公室推薦，可免筆試、面試，通過考核、體檢，直接聘用。

　　五、考核體檢

　　按照招聘計劃，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分等額確定進入考核體檢范圍人選。考核可采取多種方式進行。應側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等，同時復核應聘資格和應回避情況。考核結果分為合格、不合格兩個等次。考核合格人員參加體檢，體檢在縣級以上綜合醫院進行。體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，體檢費用由應聘人員承擔。

　　考核、體檢不合格者取消資格。因考核或體檢不合格及考生本人自愿放棄所造成的空缺，根據總成績排名依次遞補。

　　六、聘用

　　經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，統一公示，公示7日無異議的，落實聘用崗位。中小學教師崗位分類別、專業，從高分到低分依次由考生選擇對應崗位；縣屬事業單位按應聘單位直接聘用，經批準聘用的人員，發放《事業單位招聘人員工作介紹信》，憑《事業單位招聘人員工作介紹信》辦理相關手續。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　招聘的中小學教師在其聘用學校服務時間不得少于5年。

　　七、組織領導和工作紀律

　　成立魚臺縣事業單位招聘工作領導小組，領導小組辦公室設在縣人力資源和社會保障局，具體負責事業單位招聘的日常工作。招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優原則。應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，嚴禁弄虛作假，違者取消聘用資格。工作人員要秉公辦事，嚴禁徇私舞弊，違者視情節輕重嚴肅處理。

　　紀檢監察部門實施全過程監督，監督電話：6010866.

　　八、其他

　　筆試成績、面試人員名單、考試總成績、考核體檢人員名單和擬聘用人員公示以及有關招聘信息都將在魚臺縣人力資源和社會保障局網站（http://www.ytxrsj.gov.cn/）、魚臺教育網（http://www.yt.jinedu.cn/）公布。

　　魚臺縣事業單位公開招聘工作人員考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

　　未盡事宜，由縣事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

　　魚臺縣事業單位招聘工作領導小組

　　二0一二年十月十七日