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1、面試人選確定。高中（含職高）層次教師崗位、職教中心緊缺學科專業課教師崗位、全市調配類教師崗位按照筆試成績從高分到低分的順序，各學科以招聘崗位與面試人員1：2的比例確定面試人員（歷史、地理、政治三個緊缺學科按照招聘崗位與面試人員1：1.5的比例確定面試人員）。比例內末位筆試成績并列的一起進入面試。
鄉鎮學校定崗補員類教師崗位按照筆試成績從高分到低分的順序以招聘崗位與面試人員1：2的比例，比例內末位筆試成績并列的一起進入面試。
2、面試時間和地點詳見準考證。
3、面試采取講課和回答問題的方式，內容以專業知識、教育教學能力、教師基本素養、語言表達能力、儀表舉止等為主，由專家現場打分，每人面試時間10分鐘，其中講課7分鐘，回答問題3分鐘，成績滿分為100分。面試成績當天公布。
4、資格復審。面試前先進行資格復審，參加面試的人員，攜帶身份證、畢業證和教師資格證等原件以及其它相關證實材料參加資格復審，資格復審合格者才能參加面試。
5、總成績合成。面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，其中筆試成績、面試成績各占50%，計算總成績時保留小數點后兩位。
六、體檢、考核與公示
高中（含職高）層次崗位、職教中心緊缺學科專業課教師崗位、全市調配類崗位根據各類別、各學科招聘崗位考生的總成績，按1：1比例從高分到低分確定進入體檢、考核人員。
鄉鎮學校定崗補員類教師崗位根據面試分組情況，各組平均分配錄用指標，按1：1的比例確定進入體檢、考核人員。
體檢由人社局、教育局共同組織，在具備二級乙等以上（含二級乙等）資質的醫院進行，體檢參照公務員錄用體檢標準執行。
體檢合格的，由市人力資源和社會保障局與市教育局統一組織對其在校表現、學籍檔案等進行考核，并對其資格條件進行復查。體檢、考核不合格的，將取消擬聘人選資格，并按報考同學科、同崗位或同組人員總成績依次遞補。
體檢、考核合格人員確定為擬聘用人員，對擬聘用人員，實行社會公示，公示期為7天。
七、聘用
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，除報考職教中心（崗位）人員按考試總成績從高分到低分依次遞補外，其他崗位不遞補；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，經綜合考核合格的，由人力資源和社會保障局、教育局共同辦理聘用手續，填寫《河北省事業單位公開招聘工作人員審批表》，聘期為5年，試用期一年，試用期包含在聘期內；試用期滿考核合格的，予以正式聘用，但聘期內不予調換崗位，試用期考核不合格的，取消聘用。
八、凡在規定時間內未領取準考證，未參加筆試、面試、體檢和考核的，視為自動放棄。