法規及相關知識備考試題：女工的工作

　　1．女學生孫某畢業后被企業錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業可以滿足她的要求，但不得安排的工作是（ 　）。

　　A．參與高溫工作

　　B．低溫、冷水作業

　　C．夜班勞動

　　D．礦山井下作業

　　【答案】D

　　【解析】考點：女職工特殊保護。P103

　　禁止重體力

　　禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動

　　經期保護

　　不得安排女職工在經期從事同處、低溫、冷水作業和一級體力勞動強度的勞動

　　孕期保護

　　不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

　　產假

　　女職工享受不少于90天的產假

　　哺乳期保護

　　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級體力勞動人哺乳期禁忌的勞動，不得延長工作時間和夜班

　　2.小張對勞動仲裁委員會作出的勞動仲裁不服，則他（ 　）

　　A．小張可以向其他勞動仲裁委員會就此事再進行仲裁

　　B．小張可以向勞動行政主管部門申請裁決

　　C．提請了勞動仲裁，就失去了訴訟的權利，所以小張不能就此事起訴

　　D．小張可以向法院起訴

　　【答案】D

　　【解析】考點：勞動仲裁。P105

　　仲裁主體

　　勞動爭議仲裁機構由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位代表三方組成，帶有司法性質的行政執行機關，而不是一般的民間組織

　　解決對象

　　解決勞動爭議

　　仲裁的原則

　　勞動爭議仲裁實行法定管轄，而《仲裁法》是約定管轄

　　與訴訟的關系

　　－當事人對勞動爭議仲裁不服時，可以起訴法院

　　原則

　　一次裁決原則

　　合議原則

　　強制原則

　　3.以下哪些屬于勞動爭議仲裁說法正確的是（ 　）

　　A．或裁或審原則，一旦提起了勞動仲裁，則就同一事項不能再提起訴訟

　　B．兩裁終裁制，可經過兩級仲裁

　　C．勞動爭議當事人雙方無需達成一致協議，只要一方申請仲裁委員會即可受理

　　D．仲裁庭一般只設1名仲裁員

　　【答案】C

　　【解析】考點：勞動仲裁。P105

　　4．某建筑公司的一處施工項目，地處東北，為了趕工期，在冬季戶外零度以上期間連續施工三個月，期間采取了相應的防凍措施。對戶外人員也提供了棉衣等物資，尤其對在戶外工作三個月無一天休息的塔吊操作人員女同志小張，增發了獎金3000元，并且建筑公司號召公司所有女工學習小張這種不怕吃苦的精神。對此下列表述正確的是（ 　）。

　　A．建筑公司的行為違反了《勞動法》中關于女職工的特殊保護規定

　　B．建筑公司零度以下連續施工違反了《勞動法》

　　C．勞動部門應當對建筑公司處以罰款

　　D．勞動部門不應當對建筑公司處以罰款

　　E．建筑公司的行為不存在任何違反《勞動法》的情形

　　【答案】AC

　　【解析】考點：勞動法相關內容。女職工不得從事低溫、冷水作業。

　　5．某建筑公司發生以下事件：職工李某因工負傷而喪失勞動能力；職工王某因偷竊自行車一輛被公安機關給予行政處罰；職工徐某懷孕；職工陳某被派出境外逾期未歸；職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時解除勞動合同的有（ 　）

　　A．李某

　　B．王某

　　C．徐某

　　D．陳某

　　E．張某

　　【答案】DE

　　【解析】考點：勞動法相關內容。D嚴重違反勞動紀律；E 判刑同時失去工作。

　　用人單位不得解除勞動合同的情況

　　患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力

　　患病或者負傷，在規定的醫療期內

　　女職工在孕期、產假、哺乳期內

　　其它