（四）崗位調(diào)整
招聘崗位的應聘人數(shù)與招聘名額之比未達到本簡章規(guī)定的筆試開考比例的，由學院調(diào)減該崗位招聘名額或取消該招聘崗位。調(diào)減或取消的情況，學院會及時在公開招聘網(wǎng)站上向社會公布。原應聘人員報考的崗位被調(diào)減或取消后，本人可以書面申請調(diào)整到其他相同或相近的招聘崗位參加考試。
（五）領(lǐng)取準考證
資格復審完成三日內(nèi)，憑有效證件到人力資源處辦公室領(lǐng)取準考證，具體領(lǐng)取時間以通知為準。
（六）初試
初試時間、地點在學院公開招聘網(wǎng)站上通知。資格復審合格者，帶上準考證和本人身份證原件，按學院規(guī)定的時間、到達指定地點參加考核考試。初試成績分值100分。
1.應聘教師崗位者考核形式為試講和學術(shù)評估，試講內(nèi)容由學院為應聘的崗位所必須的相關(guān)專業(yè)知識（由各招聘工作小組指定專業(yè)教材課程），試講時需用普通話、提供教案和PPT課件，試講時間40分鐘內(nèi)，課堂教學的對象是高職學生，重點從實現(xiàn)教學目的的能力、掌握教材內(nèi)容的能力、組織課堂教學的能力、教學基本素養(yǎng)、運用現(xiàn)代教育技術(shù)和教具的能力、教學效果等要素進行考核評分。
2.應聘輔導員、職員崗位者進行筆試，實訓管理員崗位者進行筆試和崗位實作考核。
筆試采用集中閉卷考試方式進行。未按規(guī)定時間參加考試的視為自動放棄。因應聘人員缺考而產(chǎn)生實際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效開考比例。
初試成績60分為合格，未達到60分者不得進入面試環(huán)節(jié)，60分以上者(含60分)，按從高到低順序和崗位1：2比例選拔參加面試人選。
初試總成績于初試完成一周內(nèi)在學院公開招聘網(wǎng)站公布。
(七)面試
面試人選擬招聘崗位按照1：2的比例，根據(jù)初試成績和具體崗位的招聘名額，按照初試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選初試成績相同，則一并進入面試。若招聘崗位面試比例未達到1：2，則相應遞減或取消招聘；其中。屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。
面試時間、地點及人員名單在學院公開招聘網(wǎng)站上通知，不再另行通知，請應聘人員注意查閱。面試當天，考生需交面試考務費50元。交費后，考生持本人準考證和有效身份證按學院規(guī)定的時間、指定的地點準時到面試考場候考，并用普通話面試。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補面試人選。因面試資格審查或缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。
各專業(yè)考核內(nèi)容在面試現(xiàn)場公布，由考官現(xiàn)場抽答。綜合面試內(nèi)容為自我陳述、專業(yè)考核、現(xiàn)場答辯。重點從師德、事業(yè)心、責任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及適應崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識及應用能力、特長或才藝等要素進行考核評分。
面試分值100分，60分為合格。未達到60分者不得確定為體檢人選。
（八）體檢
初試及面試工作結(jié)束后，按招聘崗位人數(shù)根據(jù)初試及面試考核總成績從高到低按照1：1的比例確定體檢人選，若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列時，以初試成績高的優(yōu)先，若初試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列時，重新考核，成績高者優(yōu)先。
體檢由學院統(tǒng)一組織在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢費由應聘人員承擔。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準（實行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部[2010]19號）的要求，并結(jié)合高等學校需求執(zhí)行。
學院和受檢人員對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)學院同意并到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準，不再組織二次復檢。未按規(guī)定時間到指定地點以及未在學院規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的應聘人員，視為自動棄權(quán)；因體檢人員自動棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照參加面試的應聘人員考試總成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員；如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。