五、考試

　　1、考試工作由招考辦公室及考試組負(fù)責(zé)。如出現(xiàn)個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，則對(duì)該職位招考計(jì)劃予以調(diào)整或取消，招聘崗位調(diào)整或取消的情況在遵義人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上向社會(huì)公布。報(bào)考人員原報(bào)考的職位被取消后，經(jīng)本人同意，可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他招聘崗位參加考試。

　　2、考試方式：考試分為筆試和面試兩部分，均采用百分制計(jì)算。

　　考試成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=（筆試成績(jī)40%＋面試成績(jī)60%）

　　筆試、面試、總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

　　（1）筆試：筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

　　筆試內(nèi)容包括：公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)（各占筆試成績(jī)50%）。

　　開考比例按報(bào)名時(shí)符合報(bào)考條件獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)，報(bào)名者由于自身原因未參加筆試，計(jì)入開考比例，但其各項(xiàng)成績(jī)?yōu)椤?”分計(jì)算。達(dá)到開考比例，但實(shí)際參考人數(shù)不足3：1進(jìn)入面試的人員，其筆試成績(jī)必須高于本次招考所有參考人員筆試的平均成績(jī)。報(bào)考同一職位考生筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

　　（2）面試：面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

　　教師崗位面試：試講

　　實(shí)驗(yàn)員崗位面試：結(jié)構(gòu)化面試

　　行政管理崗位面試：結(jié)構(gòu)化面試

　　工勤崗位面試：結(jié)構(gòu)化面試

　　醫(yī)師崗位面試：結(jié)構(gòu)化面試

　　影像科工作崗位面試：結(jié)構(gòu)化面試

　　面試工作，在招考領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由下設(shè)的考試組、紀(jì)檢組，會(huì)同有關(guān)專家組織實(shí)施。

　　3、命題及制卷工作，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定專人負(fù)責(zé)命題制卷，由紀(jì)檢組確定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。試題的制作，嚴(yán)格按照人事部關(guān)于人事考試的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，并對(duì)參與試題命題和制卷工作的人員，實(shí)行全封閉管理。

　　4、考試的時(shí)間：2012年11月24日至2012年12月2日。筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)注意事項(xiàng)，見《準(zhǔn)考證》。

　　六、體檢

　　筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)聘用職位名額和考試總成績(jī)從高到低按1：1的比例確定體檢人員。體檢合格人數(shù)達(dá)不到招考計(jì)劃數(shù)的，從進(jìn)入面試的人員中依次遞補(bǔ)體檢人員。報(bào)考同一職位考生末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。

　　體檢到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。初次體檢被確認(rèn)不合格的，可由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后復(fù)查一次。體檢費(fèi)用考生自理。