法規及相關知識測試試題

　　甲建筑公司有140名員工，目前經營發生嚴重困難，需要裁減人員。公司員工：存在以下情況：大學畢業生小張剛來公司工作4個月，因公司未按照勞動合同約定提供勞動條件，主動提出解除勞動合同；公司副總劉某與公司的勞動合同期滿，因劉某工作能力很強，公司提出提高工資待遇，想留下劉某與公司共渡難關，但劉某不同意續訂合同；陳某不能勝任工作，調整工作崗位后也不能勝任工作；員工李某與公司訂立了無固定期限合同；員工朱某與公司定了3年期限勞動合同，并且其家庭無其他就業人員，還有需要扶養的未成年人的；趙某在公司連續工作了十三年，還有三年就到了法定退休年齡；錢某因工負傷，并喪失了部分勞動能力；女職工孫某剛來工作兩年，并且正在孕期；員工周某與公司訂立的是完成今年一個在建項目為期限的勞動力合同；吳某與公司簽訂的合同期限是三年。

　　根據上述背景，作答1-4題。

　　1．依據《勞動合同法》，甲建筑公司裁減（ 　）人時，應將裁減人員方案向勞動行政部門報告。

　　A．10

　　B．15

　　C．20

　　D．25

　　E．30

　　2．依據《勞動合同法》，甲建筑公司裁減人員時，應優先留用的員工包括（ 　）。

　　A．小張

　　B．劉某

　　C．陳某

　　D．李某

　　E．糶茸

　　3．在下列員工中，依據《勞動合同法》，甲建筑公司不得與其解除勞動合同的有（ 　）。

　　A．李某

　　B．朱某

　　C．趙某

　　D．錢某

　　E．孫某

　　4．依據《勞動合同法》，與下列人員解除勞動合同后，甲建筑公司應當向其支付經濟補償的員工有（ 　）。

　　A．小張

　　B．劉某

　　C．陳某

　　D．周某

　　E．吳某