（二）下列人員不得報考

　　1.現役軍人；

　　2.在校在讀（全日制）非應屆高校畢業生；

　　3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　5.曾被開除公職的人員；

　　6.法律法規規定其他不宜錄用的人員。

　　（三）各崗位具體報考條件見附件一《2013年天津市新華中學公開招聘崗位信息詳表》。

　　六、招聘辦法

　　本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：

　　（一）制定和上報招聘方案（2012年11月）

　　我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。

　　（二）發布招聘公告（2012年11月）

　　待招聘方案批復后，根據上級主管部門的統一安排，在天津市人力資源和社會保障局網站（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津市新華中學網站（http://www.xinhuaedu.cn）等媒體發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。

　　（三）報名與資格初審（2012年11月）

　　1.報名

　　采取網上報名的方式進行，具體報名時間見天津市新華中學網站（http://www.xinhuaedu.cn），報名時間不少于5天。應聘人員登錄天津市人才服務中心網上報名系統進行報名，其中教育經歷由中學開始填寫。

　　2.資格初審

　　網上報名人員按要求到校進行現場進行資格初審（具體時間見網站公告）。需攜帶以下材料：畢業生推薦表、成績單、學生證、戶口本（戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或學校畢業生管理部門出具的集體戶口證明）、身份證、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證等相關證件原件及復印件。資格原件符合相應崗位條件的人員將通過審核，審核結果于初審結束后兩個工作日內，通過網上報名系統反饋到本人。通過初核人員請根據網上報名系統提示按時完成考試繳費及準考證下載，進入考試環節；未通過初核人員不得參加考試。招聘崗位與實際報名人數之比不低于1：3.達不到這一比例的，應減少該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘。

　　（四）考試

　　1．第一類崗位考試

　　（1）筆試：應聘人員持準考證和身份證按規定時間到我校進行筆試。筆試的內容為招聘崗位所需的專業知識（含教學設計）和綜合知識，總分為100分，筆試內容不指定參考用書。根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數不低于1：3的比例確定面試人員。

　　（2）面試：面試分兩部分進行：一是答辯，應聘人員參加活動并回答考官提出的問題，考官根據參與活動和回答問題的情況給出分數；二是模擬授課，應聘人員將我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場講授，由考官根據試講情況給出分數。面試總分為100分。

　　（3）計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算綜合成績。綜合成績60分為合格，合格者按成績由高到低排序。綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。根據綜合成績排名，按照招聘職位1：1的比例從前到后確定復審人員。

　　（4）復審：復審分兩部分進行：一是進班授課，應聘人員將我校提前通知并事先準備的授課內容，面向教學班級現場教學，由考官根據教學情況給出分數；二是組織實施教育活動，應聘人員將我校提前通知并事先準備的教育主題，面向學生群體，組織現場主題教育活動，由考官根據教學情況給出分數。復審總分為100分，80分為合格。復審不合格，將從報考本職位考生中按照綜合成績排名由前到后依次遞補進行復審。

　　第二類崗位考試

　　2．第二類崗位考試

　　（1）專業能力測試：應聘人員持準考證和身份證按規定時間到我校進行專業能力測試。專業能力測試包括個人專項測試和綜合能力測試。測試滿分為100分。根據測試成績由高到低按崗位招聘人數不低于1：3的比例確定面試人員。

　　（2）面試：包括說課和進班授課。針對我校提前通知的授課內容先說課：應聘人員面向考官，講解指定授課內容的教學設計，并回答考官提出的問題，考官根據現場表現給出分數；二是進班授課，應聘人員將指定授課內容，面向教學班級現場教學，由考官根據教學情況給出分數。面試總分為100分。

　　（3）計分：面試結束后，按照測試、面試成績4：6的比例進行加權計算綜合成績。綜合成績80分為合格，合格者按成績由高到低排序。綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。根據綜合成績排名，按照招聘職位1：1的比例從前到后確定復審人員。

　　（3）復審：包括組織體育活動或指導專業隊訓練，由考官根據表現情況給出分數。復審總分為100分，80分為合格。復審不合格，將從報考本職位考生中按照綜合成績排名由前到后依次遞補進行復審。

　　（五）體檢（2013年2-3月）

　　根據應聘人員的綜合成績，按照崗位招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的專業機構進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。

　　（六）考察（2013年3月）

　　對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。在上述考察中應聘教師的個人素質和能力需達到學校各項工作的管理要求。