3、面試：

　　（1）考生攜帶面試通知書、準考證和本人有效身份證參加面試，因故不能按時參加面試的人員，取消其面試資格。所空名額不再遞補。面試時間、地點以面試通知書為準。

　　（2）參加招聘中小學教師的考生：有專業技能特殊需求崗位的考生面試內容為無生上課、答辯和專業技能考核，滿分100分，時間30分鐘，其中無生上課時間為15分鐘，答辯時間為5分鐘，專業技能考核時間為10分鐘；無專業技能特殊需求崗位的考生面試內容為無生上課和答辯，滿分100分，時間20分鐘，其中無生上課時間為15分鐘，答辯時間為5分鐘。

　　參加招聘幼兒園教師的考生面試滿分100分。內容包含兩部分，第一部分面試內容為無生上課和幼兒教育實踐知識答辯兩項，面試上課時間為10分鐘，答辯時間為5分鐘。第二部分面試內容為鋼琴彈唱、舞蹈、繪畫三項，鋼琴彈唱時間為5分鐘，舞蹈時間為5分鐘，繪畫時間為60分鐘。

　　（3）參加選聘考生面試考核包括教案設計、無生上課和答辯三項。三項合計滿分為100分，其中教案設計占30分，上課占50分，答辯占20分。教案設計時間為60分鐘，無生上課時間為15分鐘，答辯時間為5分鐘。若某崗位因面試人員缺考，實際參加面試人員等于或少于崗位招聘數，不能形成競爭的，該崗位的考生面試成績必須達到當天所有參加選聘面試考生面試成績的平均數（保留至小數點后兩位），方可進入下一程序。

　　（4）正式進入面試前，考生按指定內容提前20分鐘做準備。考生面試成績現場公布。

　　（四）確定初選人員

　　1、參加招聘的考生，筆試與面試成績按照4：6合成總成績，根據招聘學科人數按1:1的比例從高分到低分確定初選人員（在統計分數過程中均保留小數點后兩位，若出現總成績并列的情況，則以報考人員面試成績，從高分到低分確定），在合肥人事考試網、廬陽區政府網、廬陽教育體育信息網上公布。

　　2、參加選聘的考生，按所報考崗位計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單，若出現成績并列的情況，則以報考人員的無生上課分數為依據，從高分到低分確定初選人員；若無生上課分數再次相同，則以報考人員的教案設計分數為依據，從高分到低分確定。初選人員名單在合肥人事考試網、廬陽區政府網、廬陽教育體育信息網上公布。

　　（五）體檢和政審

　　初選人員的體檢和提檔政審由廬陽區人社局、教體局統一組織實施。體檢費用由考生自理，體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執行。因體檢或政審不合格造成崗位空缺，在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補一次（若出現總成績并列的，按面試成績決定取舍）。體檢、政審均合格的人員，在合肥人事考試網、廬陽區政府網、廬陽教育體育信息網上公示7天。對反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格。

　　（六）聘用手續、待遇

　　對公示無異議人員，根據應聘者本人總成績（若總成績并列，以面試成績為依據），按崗位從高分到低分依次由應聘者選擇招聘學校。

　　應聘者若不按時到指定地點選擇招聘學校，或選擇招聘學校后不按時參加培訓、上班的，視為自動放棄聘用資格，并從該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分有效遞補一次（若出現總成績并列的，按面試成績決定取舍），體檢、政審環節及公示均同上要求。

　　1、本次招（選）聘教師實行勞動合同管理。用人單位與招（選）聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年。聘用人員實行試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

　　2、本次招（選）聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

　　3、招（選）聘人員一律不入事業編制，工資待遇參照事業單位工資待遇執行（保險及其他待遇按照合同約定執行）。

　　4、聘用人員的人事關系實行人事代理，由區教育體育局統一將人事檔案委托區人才交流中心代理。

　　六、其它事項

　　1、筆試費45元/科，共135元；面試費80元。

　　2、咨詢電話：0551-65699989、65699978

　　監督電話：0551-65699378、65699994

　　查詢網站：合肥人事考試網（www.hfpta.com）、廬陽區政府網（www.ahhfly.gov.cn）、廬陽教育體育信息網（www.hfly.net）。