（二）面試（占綜合成績的60%）。

　　1、面試對象：面試對象根據(jù)筆試成績從高分到低分按1︰3的比例確定。

　　2、面試內(nèi)容：分為說課（所有一中崗位為試講）、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測試三部分。說課（試講）內(nèi)容為應聘崗位對應學科；結(jié)構(gòu)化面試主要測試應聘者的綜合分析能力、應變與自控能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、言語表達能力、求職動機等；專業(yè)技能測試內(nèi)容為應聘崗位對應專業(yè)技能或特長。

　　3、面試時間：4月15日—4月16日。

　　4、面試地點：桃源縣職業(yè)中專。

　　5、面試科目：面試分兩大類進行。

　　第一大類進行說課（試講）、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測試三部分，對應的崗位有：一中體育(足球教師)、一中信息技術(shù)教師、四中音樂（鋼琴教師）、九中體育（田徑教師）、職業(yè)中專商務英語教師、職業(yè)中專機電教師、職業(yè)中專旅游教師、職業(yè)中專服裝教師、職業(yè)中專平面設計教師、職業(yè)中專電子商務教師、職業(yè)中專醫(yī)衛(wèi)教師、實驗幼兒園幼兒教師崗位。說課（試講）占面試成績的40%，結(jié)構(gòu)化面試占面試成績的20%，專業(yè)技能測試占面試成績的40%。

　　第二大類只進行說課（試講）、結(jié)構(gòu)化面試兩部分，對應的崗位有：除以上12個科目的崗位外的所有崗位均只進行說課（試講）、結(jié)構(gòu)化面試兩部分測試，分別占面試成績的70%和30%。

　　考生憑身份證和準考證參考，以上公布考試時間、地點原則上不變，如有變更以準考證上的為準。

　　（三）體檢。根據(jù)綜合成績從高分到低分順序按招聘崗位計劃數(shù)等額確定體檢對象。綜合成績相同的，按說課（試講）成績高者為先。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》部分項目進行。

　　（四）考察。考察人數(shù)按崗位計劃數(shù)等額確定。體檢合格人員名單公示7個工作日后實施考察。有下列情況之一者不予聘用：

　　①資格審查時如發(fā)現(xiàn)應聘者所提供的原始證件與報名時填報的情況不一致或?qū)賯卧斓募僮C，并影響到報考條件的；

　　②近三年（2010年度至2012年度）中曾有一年年度考核結(jié)果為不合格者；

　　③近三年來（2010年1月1日至錄聘之日）受到副科級以上行政事業(yè)單位行政警告及以上處分（以正式文件為依據(jù)），或受到公安政法部門行政處罰以上處理的人員；

　　④近三年（2010年1月1日至錄聘之日）來違反過計劃生育政策的人員；

　　⑤已作結(jié)論有經(jīng)濟問題和反映有經(jīng)濟問題且相關(guān)部門已正式調(diào)查暫未作出結(jié)論的人員；

　　⑥有法輪功劣跡和參與地下六合彩活動且受到過公安、政法部門處理的人員。

　　（五）遞補。如有體檢、考察不合格，或自愿放棄者，可在報考同一崗位中按綜合成績從高分到低分依次遞補，遞補壹次。

　　（六）確定擬聘對象。根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，由招聘工作領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘用人員名單，在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)公示，公示期不少于七個工作日。

　　（七）錄聘。公示后無異的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門審核，縣人社局審批，報市人社局備案后，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)本人職稱結(jié)合單位崗位設置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。

　　六、相關(guān)事宜

　　1、成立招考領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組由縣人社局、縣編辦、縣教育局組成。整個招聘工作在招聘領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，在縣人大、紀檢部門的全程監(jiān)督下，由縣教育局具體組織實施。

　　2、其他未盡事宜，按湘人社發(fā)〔2011〕45號、常辦發(fā)〔2010〕2號文件執(zhí)行。

　　3、聯(lián)系電話：6622400（教育局）

　　4、

　　附《2013年桃源縣教育系統(tǒng)非義務教育學校公開招聘教師崗位條件與數(shù)量表》

　　附件：招生簡章及崗位條件與數(shù)量表下載

　　桃源縣教育局

　　2013年3月29日