初級經濟基礎輔導：斯金納的強化理論

　　1.環境對行為的強化作用

　　人們的行為必然作用于環境，當環境對行為的反應有利時，行為會重復或加強；而當環境對行為反應不利時，行為就會減弱甚至消失。

　　2.強化的類型

　　(1)正強化；

　　(2)負強化。

　　(七)激勵的方式方法(熟悉)

　　1.激勵的方式

　　(1)物質激勵與精神激勵

　　兩者之間不是完全分離的，物質激勵是基礎，精神激勵是根本。

　　(2)正強化激勵與負強化激勵

　　(3)內在激勵與外在激勵

　　內在激勵是通過啟發、誘導等方式，調動組織成員工作的自覺性、主動性和積極性。外在激勵是通過規章制度、獎懲措施等方式，促使或約束組織成員的行為。

　　2.激勵的方法

　　(1)目標激勵；

　　(2)參與激勵；

　　(3)榜樣激勵；

　　(4)情感激勵；

　　(5)成就激勵；

　　(6)報酬激勵；

　　(7)職位激勵。

　　【例題1·多選題】在實際管理工作中，基本的激勵方式有( )。

　　A.物質激勵與精神激勵

　　B.正強化激勵和負強化激勵

　　C.主觀激勵和客觀激勵

　　D.內在激勵和外在激勵

　　E.跨度激勵和層次激勵

　　[答案]ABD

　　【例題2·單選題】(2005年)通過調動或晉升，激發下級進取心、責任感的激勵方法稱為( )激勵。

　　A.成就

　　B.職位

　　C.目標

　　D.參與

　　[答案]B