四、招聘錄用程序和辦法

　　招聘錄用工作堅持德才兼備的用人標準，采取統一考試、嚴格體檢、全面考察、擇優錄用的方式進行。具體如下：

　　1、報名資格核查。經核查，凡不符報名條件者取消報名資格；報名審核通過人數不足招聘計劃數3倍的職位，均按1：3的比例核減或取消招聘計劃。

　　2、考試。考試由縣教育局組織，考場統一設在丹城城區。考生憑準考證、身份證進入考場。筆試具體時間、地點見準考證。

　　考試具體分為四類：

　　①中小學音樂、中小學體育、中小學美術職位。考試項目分為兩部分：項目一為技能測試，項目二為教學能力測試。技能測試范圍另行通知，滿分為100分，占考試總成績的40%。技能測試結束后，根據成績從高分到低分，按各招聘計劃數的3倍（不足3倍按實際人數）確定進入教學能力測試對象。技能測試成績不合格者不得進入教學能力測試（招聘職位應聘人員技能測試成績平均分在60分以上的，以60分為合格成績；60分以下的，以平均分為合格成績）。教學能力測試形式為編寫教案、說課，滿分為100分，不足60分者淘汰。教學能力測試成績占考試總成績的60%。

　　②普通高中各學科職位。考試直接進行教學能力測試（上課），滿分為100分，不足60分者淘汰。

　　③學前教育職位。考試項目分為兩部分：項目一為筆試，項目二為教學能力測試。筆試范圍另行通知，滿分為100分，占考試總成績的40%。筆試結束后，根據筆試成績從高分到低分，按招聘計劃數的3倍（不足3倍按實際人數）確定進入教學能力測試對象；筆試成績不合格者不得進入教學能力測試（招聘職位應聘人員筆試成績平均分在60分以上的，以60分為合格成績，60分以下的，以平均分為合格成績）。教學能力測試形式為編寫教案、說課和技能測試，滿分為100分，不足60分者淘汰。教學能力測試成績占考試總成績的60%。

　　④其他職位。考試項目分為兩部分：項目一為筆試，項目二為教學能力測試。筆試范圍另行通知，滿分為100分，筆試成績占考試總成績的40%。筆試結束后，根據筆試成績從高分到低分，按各招聘計劃數的3倍（不足3倍按實際人數）確定進入教學能力測試對象；筆試成績不合格者不得進入教學能力測試（招聘職位應聘人員筆試成績平均分在60分以上的，以60分為合格成績，60分以下的，以平均分為合格成績）。教學能力測試形式為編寫教案、說課，滿分100分，不足60分者淘汰。教學能力測試成績占考試總成績的60%。

　　3、簽訂協議。根據各職位招聘計劃數，按考試（測試）總成績從高分到低分簽訂協議。若招考后由于學校招生計劃變化等原因使教師需求數確需增加，則按同職位考試（測試）總成績從高分到低分補充簽約，增加數不占本次招聘指標。

　　4、體檢。從高分到低分的順序，按各招聘指標1：1的比例組織第一輪體檢。若第一輪體檢有不合格者，則依次遞補組織第二輪體檢，依次類推。體檢標準參照“省教師資格認定體檢標準”執行，體檢程序參照錄用公務員的有關規定執行。

　　5、考察。參照考試錄用公務員的有關規定執行。

　　6、公示。在考察合格的基礎上，按各單位招聘職位指標數從高分到低分確定擬錄用人員（若總成績相等，以項目一成績高的排位在前。若成績再相等，則均列入擬錄用人員對象）。擬錄用人員名單在象山教育信息網（http：//www.xsedu.net.cn）和象山人才網（www.nbxsrc.com）公示7個工作日，同時公布舉報電話。

　　7、錄用。公示期滿后，沒有反映或所反映的問題經查實不影響錄用的，由縣人力資源和社會保障局辦理錄用手續。2012年高等院校畢業生憑畢業證書（研究生同時憑學位證書）辦理錄用手續，2012年7月31日前不能提供報考職位規定的畢業證書、學位證書，或畢業證書上的學歷、專業與報考職位所要求的學歷、專業不相符的，不予錄用。在辦理錄用手續時，若發現擬錄用人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消錄用資格。

　　8、按照甬教人[2008]12號文件規定，未取得教師資格證書的畢業生，須在錄用起兩年內取得相應教師資格證書，否則，屆時解除聘用合同。