(三) 總成績計算辦法

　　1、綜合類、衛生類總成績=筆試成績×50% 面試成績×50%。

　　教育類總成績=面試成績(答辯成績×50% 說課成績×50%)。

　　筆試成績、面試成績(答辯、說課成績)、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　2、根據總成績由高分到低分，按報考崗位(專業)招聘計劃1：1的比例，確定體檢考核人員。總成績相同者， 綜合類、衛生類崗位筆試成績高者優先，教育類崗位學歷高者優先，學歷又相同的，按照985院校、211院校、一般院校的順序確定。

　　3、參加面試人員的總成績及進入體檢考核范圍人員名單待面試結束后在壽光市人力資源和社會保障局網站及報名地點予以公布。

　　四、體檢和考核

　　1、體檢和考核工作由壽光市人力資源和社會保障局會同有關部門統一組織。體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招聘主管部門給予其不予錄用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消錄取資格。

　　除特殊情況經招聘主管部門同意外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄資格。

　　2、招聘主管部門組成考核小組，對體檢合格的人員進行考核。考核采取多種方式進行，在對考生資格進行進一步審核的同時，重點考核其思想政治表現、道德品質和業務能力等。

　　3、因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現職位空缺時，從應聘同崗位(專業)其他進入面試范圍的人員中按總成績從高分到低分的次序依次遞補(綜合類、衛生類崗位總成績相同者筆試成績高者優先；教育類崗位學歷高者優先，學歷又相同的，按照985院校、211院校、一般院校的順序確定)。招聘工作結束后不再進行遞補。

　　五、聘用

　　1、根據考試成績、體檢和考核結果確定擬聘用人員。人員名單在相關網站和報名地點進行公示，公示期為7天。

　　2、公示期滿無異議的，確定錄用。往屆畢業生由聘用單位法定代表人或其委托人與其簽訂聘用合同，確定聘用關系；應屆畢業生由用人單位與其簽訂就業協議，待畢業報到后再簽訂聘用合同，確定聘用關系。受聘人員待遇按照聘用單位同類性質人員對待。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。公示期滿，根據安排，應屆畢業生拒絕與用人單位簽訂就業協議的，超過7個工作日即視其為主動放棄資格。

　　六、其他

　　考生在報名過程中，根據上級事業單位公開招聘相關規定，存在與本人有應回避親屬關系的，應當進行回避。

　　本次招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

　　整個招聘工作在紀檢監察部門監督下由壽光市人力資源和社會保障局會同有關部門組織實施，并接受社會監督。如發現有違反招考工作程序和紀律的現象，將取消有關考生的錄取資格，并對相關責任人進行嚴肅處理。

　　附件：

　　咨詢電話：綜合類、衛生類0536—5252186 5110555

　　教育類0536—5222419

　　壽光市人力資源和社會保障局網站：www.sgrsj.gov.cn

　　壽光市人力資源和社會保障局

　　壽 光 市 教 育 局

　　二〇一三年二月二十八日