2．面試
在筆試成績合格人員中從高分到低分按各招聘職位一定倍數確定面試對象，不足倍數的按實際人數確定，其中招聘職位在10名及以下的按職位數的3倍確定， 10名以上的按職位數的2倍確定，于4月3日17時前在奉化人事人才網和奉化教育網上公布進入面試人員名單及面試時間和地點。
面試形式：學前教育職位面試采用教學技能測試形式；特殊教育、音樂、美術、體育、職高專業課、校醫職位采用結構化面試形式，其中音樂、美術、體育、機械實訓加試技能測試，結構化面試成績占面試總分的40%，技能測試成績各占面試總分的60%；其他職位面試主要采用說課形式。
面試總分為100分，不足60分者淘汰。
3．成績
考試總成績為筆試成績的50%和面試成績的50%之和，滿分100分。在面試合格人員中，按總成績從高分到低分按照招考職位1 ：1的比例確定體檢、考核對象，總成績相同的，以筆試成績高的排列在前。
�。ㄈw檢與考核
參加體檢人員按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準參照《浙江省申請教師資格體檢標準》執行。體檢不合格者淘汰。體檢費用由考生自理�！�
體檢合格者進入考核，考核參照《浙江省國家公務員錄用考核實施細則》執行�？己瞬缓细裾咛蕴�。
�。ㄋ模┕九c聘用
經上述程序合格者為擬聘用人員，名單在奉化人事人才網和奉化教育網上公示七個工作日。公示期滿后無異議的，由市教育局統一分配到相關學校。其中2013年全日制普通高校應屆畢業生與市教育局簽訂就業協議書，待畢業派遣到學校后，由學校辦理聘用手續。如不能在2013年8月31日前提供報考職位規定的畢業證書、學位證書，或畢業證書上的學歷、專業與報考職位所要求的學歷、專業不相符者，不予聘用。
社會人員現在有工作單位的，須按有關規定辦理好與原單位終止勞動人事關系手續后予以聘用。擬錄用人員凡屬農業家庭戶的，須在辦理錄用手續的同時辦理農轉非遷戶手續。擬聘用人員不按時辦理聘用手續的視作自動放棄。在辦理人事關系轉移手續時仍將審核檔案資料，若發現招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。
新錄用的人員按有關規定實行一年的見習期，見習期滿能勝任教育教學工作并經考核合格的，與學校簽訂正式聘用合同；如見習期滿不能勝任教育教學工作并經考核不合格的，取消聘用資格，人事檔案轉至奉化市人才交流中心。
新錄用人員的工資福利待遇按有關規定執行。
新錄用人員實行五年服務期制度，服務期內不辦理調動手續。
新錄用人員必須在錄用二年內取得相應教師資格證書，屆時不能取得相應教師資格證的（截止2015年6月30日），解除聘用關系，人事檔案轉至奉化市人才交流中心。
�。ㄎ澹┻f補規定
面試實施2天前，取得面試資格人員書面確認不參加面試的，在該職位筆試合格分數線以上人員中，按筆試成績從高分到低分予以遞補；體檢、考核不合格者淘汰的，在報考該職位的面試合格人員中（重新進行體檢）按照總成績從高分到低分順次遞補；擬聘用人員在聘用通知簽發前書面提出放棄或因弄虛作假被取消聘用資格的，在報考該職位的已面試人員中從總成績高分到低分順次遞補（重新參加體檢和考核）。被聘用人員無正當理由逾期不報到者取消聘用資格并不再遞補。
本次招考聘用后，在2013年8月底前由于教師調動等原因導致學校教師不足，在市編辦核準的年度用編指標內，由市教育局提出補錄意見，經市人力社保局審核同意，在本次考試面試合格人員中，按學科筆面試合成總成績從高分到低分（總成績相同的，以筆試成績高的排列在前）予以補充體檢、考核和聘用�！�
五、本次教師公開招聘，市人力資源和社會保障局、市教育局不舉辦也不委托任何機構舉辦針對教師招聘的輔導培訓班。社會上出現的任何以教師招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與我市教師招聘主管部門無關、與本次考試無關。
六、本次招考工作由市監察局負責監督，監督電話：88588427.本公告由市人力資源和社會保障局、市教育局負責解釋，聯系電話（工作時間）：0574-88521521、88681560、88681510.
附件：1．2013年奉化市公開招聘事業編制教師計劃匯總表
2．2013年奉化市公開招聘事業編制教師報名登記表
奉化市人力資源和社會保障局 奉化市教育局
2013年2月28日