五、體檢

　　依據招聘崗位及招聘人數，按照應聘人員考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。考試總成績相同的，按筆試總成績高低確定名次；若筆試總成績仍然相同的，按《專業知識》筆試成績高低確定名次；若《專業知識》筆試成績仍然相同，則加試專業知識筆試，以加試的專業知識筆試成績高低確定名次。

　　實際參加面試人數未達到聘用名額3倍職位的考生，其《教育公共基礎筆試》成績若低于本次招聘考試其他達到比例職位進入體檢人員的最低成績的，則不得進入體檢環節。

　　體檢由區人社局、區教育局統一組織，在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。招考單位或考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求。復檢只進行一次，復檢在原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢結論以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。

　　因未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　六、考核

　　體檢合格人員等額進入考核，考核工作由區教育局牽頭組織實施。考核重點是考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

　　因考核不合格出現的空額，經區人社局、區教育局同意后可按照已參加面試人員總成績從高分到低分依次遞補。

　　七、公示

　　擬聘用人員確定后，由區人社局、區教育局在攀西人才網、攀枝花市西區公眾信息網上公示。公示期為7天。對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因被舉報查實取消聘用資格出現的空額不再遞補。

　　八、聘用人員管理及待遇

　　（一）公示期滿無異議或經核實不影響聘用的擬聘人員，由西區公招領導小組辦公室將擬聘用人員有關材料報請區政府研究、確定為正式聘用人員。聘用人員確定后，由西區人力資源和社會保障局按照《關于印發攀枝花市西區事業單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（攀西府辦〔2003〕87號）規定予以聘用。聘用時，同一崗位拉通排序，由報考者按考試總成績從高到低選擇崗位。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，實行人事代理，辦理人事關系，其中，2013年應屆高校畢業生須在2013年7月31日前取得崗位條件要求的畢業證書、學位證書等資格證和報到證，并憑證書辦理聘用相關手續。

　　（二）未經攀枝花市西區人力資源和社會保障局同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消聘用資格。

　　（三）新聘用的事業單位工作人員在招聘崗位上最低服務年限為3年（含試用期）。因個人原因未達到最低服務年限者，須繳納違約金2萬元。

　　（四）聘用人員的工資、福利待遇按國家現行事業單位政策規定執行。

　　（五）新聘用的事業單位工作人員實行試用期制度。試用期間有嚴重違規違紀行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。

　　九、紀律監督與回避

　　為保證區教育局各中小學校公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，招聘工作實行信息、程序、結果的全部公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。凡違反人事部令第６號第三十條和考風考紀規定的，按照人事部令第6號第三十一條、第三十二條和《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法（試行）》等規定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　招聘單位及主管部門參與公開招聘工作的負責人和工作人員，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　監督舉報電話：

　　攀枝花市西區紀委（監察局）0812-5555444

　　咨詢電話：

　　攀枝花市西區教育局0812-5555533

　　攀枝花市西區人社局0812-5557609

　　十、相關事項提示

　　1、請考生在整個招錄期間確保聯系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應主動及時告知招考部門。因無法與考生取得聯系所造成的后果，由考生自行負責。

　　2、本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導（培訓）班。目前社會上以各種名義舉辦的輔導（培訓）班、輔導（培訓）網站均與本次考試無關。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

　　十一、本公告由攀枝花市西區人力資源和社會保障局、攀枝花市西區教育局負責解釋。