(二)資格復審

　　資格復審工作由仁和區(qū)教育局具體負責。根據(jù)參考人員筆試總成績和具體招聘崗位的招聘名額，從高分到低分按3：1的比例確定資格復審人員名單。最后一名筆試總成績相同的，可一并進入面試資格復審。

　　考生接到資格復審通知后，應在規(guī)定時間內，持相關證件原件到攀枝花市仁和區(qū)教育局人事科進行資格復審，未按時參加資格復審的，視為自動放棄。

　　(三)面試

　　1、面試科目

　　中小學教師崗位，采用講微格課的方式進行，滿分為100分。

　　幼兒教師崗位，采用講微格課 專業(yè)技能測試的方式進行，滿分100分，講微格課成績和專業(yè)技能測試成績各占50%。

　　2、面試人員確定

　　資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者，取消面試資格，由此出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人社局、區(qū)教育局同意后按筆試總成績從高到低依次確定遞補人員，因面試資格審查、缺考，導致實際開考比例低于3：1的，仍視為有效比例，以實際人數(shù)參加面試。

　　面試人員名單在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。

　　3、面試通知書的領取

　　通過資格復審的面試考生，憑本人身份證、筆試準考證領取面試通知書，同時繳納面試考務費每人80元(享受筆試考務費減免的考生，可減免面試考務費)，具體領取時間、地點在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)另行通知。面試時間、地點見《面試通知書》。

　　4、面試成績公布

　　面試成績當場公布，并由考生本人簽字確認。

　　(四)考試總成績公布

　　考試總成績于面試結束后及時在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。

　　五、體檢

　　依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應聘人員考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。考試總成績相同的，按筆試總成績高低確定名次；若筆試總成績仍然相同的，按《專業(yè)知識》筆試成績高低確定名次；若《專業(yè)知識》筆試成績仍然相同，則加試專業(yè)知識筆試，以加試的專業(yè)知識筆試成績高低確定名次。

　　實際參加面試人數(shù)未達到聘用名額3倍職位的考生，其《教育公共基礎筆試》成績若低于本次招聘考試其他達到比例職位進入體檢人員的最低成績的，則不得進入體檢環(huán)節(jié)。

　　體檢由區(qū)人社局、區(qū)教育局統(tǒng)一組織，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。招考單位或考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求。復檢只進行一次，復檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結論以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。

　　因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　六、考核

　　體檢合格人員等額進入考核，考核工作由區(qū)教育局牽頭組織實施。考核重點是考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

　　因考核不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)區(qū)人社局、區(qū)教育局同意后可按照已參加面試人員總成績從高分到低分依次遞補。