11、筆試結(jié)束后，由紀(jì)檢委、人力資源和社會保障局分崗位將應(yīng)試人員的筆試總成績從高分到低分排序，按各招考崗位計劃人數(shù)與進入面試人數(shù)1∶3（招聘人數(shù)與考生人數(shù)之比，下同）的比例內(nèi)確定擬進入面試范圍人選。同一崗位因成績并列而超過1∶3比例的所有報考人員全部進入面試；報考人員的筆試總成績和進入面試人員名單在鑲黃旗人民政府門戶網(wǎng)上公布。
12、會計類（定向招聘）20名人員根據(jù)我旗目前各用人單位會計人員相對短缺的形勢，決定從2011年我旗派往內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院定向培訓(xùn)的40名學(xué)生中取得會計從業(yè)證書和結(jié)業(yè)證書的人員中按所學(xué)的11門課程平均成績 政策加分的總成績從高到低的順序予以招聘。具體政策加分如下：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族加5分（內(nèi)蒙古人民政府相關(guān)考試規(guī)定）。在我旗服務(wù)期滿且考核合格的“五項服務(wù)基層項目”人員加5分。同時具備以上兩個加分條件的加8分。
13、全日制大專及大專以上財會專業(yè)畢業(yè)生和未被定向招聘的我旗派往內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院定向培訓(xùn)的學(xué)生均可報名參加會計類職位（10名）的考試，只考筆試，用漢文答卷，不組織面試。具體加分如下：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考試成績上加5分（內(nèi)蒙古人民政府相關(guān)考試規(guī)定）。在我旗服務(wù)期滿且考核合格的“五項服務(wù)基層項目”人員，在考試成績上加5分。同時具備以上兩個加分條件的，在考試成績上加8分。
14、原則上我旗自定編制崗位工資待遇與國家事業(yè)單位一致，待有空編時根據(jù)考核結(jié)果依次遞補到相應(yīng)空編崗位。但國家一旦出臺有新的規(guī)定時，按國家新規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┵Y格復(fù)審
1、確定進入資格復(fù)審范圍人員。按照每個職位考生筆試成績1：3的比例，由高到低的順序確定進入面試資格復(fù)審范圍的人員。
2、面試資格復(fù)審工作由公開招聘辦公室組織實施。
3、面試資格復(fù)審須提供的材料及相關(guān)要求。
進入面試資格復(fù)審范圍的考生，資格復(fù)審時，考生須持身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件、學(xué)校開具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明材料及報考職位要求的其它有關(guān)證件、證明原件參加資格復(fù)審； “五項服務(wù)基層項目”的考生，須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及組織部門、人社部門出具的服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的證明。
資格復(fù)審時重點審核應(yīng)聘人員所填年齡、民族、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、加分條件等信息。凡因個人錯填信息導(dǎo)致加分或不符合所填報崗位條件的，一律取消其面試資格。面試資格復(fù)審后出現(xiàn)的缺額，按照該職位考生筆試成績由高到低的順序依次遞補。
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1、面試工作由公開招聘辦公室統(tǒng)一組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試時間、地點及有關(guān)要求見《面試通知書》。
2、面試成績滿分100分。具體計算方法是：考生面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)的算術(shù)平均值。面試總成績的計算方法：面試總成績=面試成績 政策加分。
3、蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)試人員在面試總成績上加3分；在我旗服務(wù)期滿且考核合格的“五項目”人員，在面試總成績上加3分；同時具備以上兩個加分條件的，在面試總成績上加4.8分。
4、面試時所報職位參加面試的人數(shù)未達到面試開考比例的，該職位考生的面試成績須達到本人面試所在考場（同試題、同考官組）所有考生的面試平均成績（不包括加分），方可進入總成績的計算。
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按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成應(yīng)試人員考試總成績。計算方法為：考試總成績＝筆試總成績×60%＋面試總成績×40%。
七、體檢與考核
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考試工作結(jié)束后，由人力資源和社會保障局加權(quán)計算應(yīng)試人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招考計劃與進入體檢范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進入體檢的人選，報公開招聘辦公室核準(zhǔn)備案后，在鑲黃旗人民政府門戶網(wǎng)上公布。