六、體檢

　　在各招聘崗位參加面試的人員中，按志愿，結(jié)合招聘考試總分從高分到低分的順序，根據(jù)招聘人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。本次招聘實(shí)行一次性體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)相城教育信息網(wǎng)、相城人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公告。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　七、考核和資格復(fù)核

　　招聘單位對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復(fù)核不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按招聘考試總分從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　八、錄取和聘用

　　資格復(fù)核通過(guò)者，中學(xué)、小學(xué)學(xué)段錄用人員經(jīng)報(bào)區(qū)編辦、人力資源和社會(huì)保障局審批后辦理簽約、納編等相關(guān)手續(xù)；幼兒園學(xué)段錄用人員不納入事業(yè)編制，實(shí)行編外人事代理。中學(xué)、小學(xué)學(xué)段錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘學(xué)校簽訂《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書(shū)》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理簽約、鑒證等相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。

　　錄用人員與招聘學(xué)校及時(shí)簽訂聘用（勞動(dòng)）合同，首次簽訂合同的期限為1年，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期不合格者，合同解除。

　　已辦理就業(yè)派遣手續(xù)的擬錄用人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行辦理與原單位的合同解除手續(xù)，逾期未解除的，取消其錄取資格，責(zé)任自負(fù)。

　　錄用人員在五年內(nèi)不得提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。

　　應(yīng)聘幼教崗位的考生，一經(jīng)錄用，不得轉(zhuǎn)聘小學(xué)教師崗位。跨學(xué)科、跨學(xué)段應(yīng)聘并錄用的考生應(yīng)在試用期內(nèi)獲得相應(yīng)學(xué)段、相應(yīng)學(xué)科的教師資格，否則不得辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，三年內(nèi)未獲得相應(yīng)教師資格的，不再續(xù)簽合同。

　　九、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程規(guī)定一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為便于社會(huì)監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督電話(huà)：85181506.

　　十、本簡(jiǎn)章由相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋

　　咨詢(xún)電話(huà)：85182252（相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）

　　蘇州市相城區(qū)教育局

　　蘇州市相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　二○一二年一月二十日