（四）資格復(fù)審。對應(yīng)聘人員應(yīng)提供崗位資格條件規(guī)定的相關(guān)證件原件進行審驗。對于審查不合格以及本人自愿放棄參加專業(yè)技能考核的應(yīng)聘人員，應(yīng)按照基礎(chǔ)知識考試成績從高分到低分依次進行人員遞補。

　　（五）專業(yè)技能考核。專業(yè)技能考核的具體時間、地點，應(yīng)提前5-7個工作日通知相關(guān)應(yīng)聘人員。考核結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)技能考核成績，按照與公布的招聘崗位計劃數(shù)1：1比例，從高分到低分確定參加體檢人員。成績并列的以基礎(chǔ)知識考試分數(shù)高者為先。

　　（六）體檢。具體的時間、地點應(yīng)提前通知參加體檢的應(yīng)聘人員。體檢標準除行業(yè)、崗位有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

　　（七）考察。著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法情況，道德品質(zhì)修養(yǎng)以及需要回避的情況等。

　　對體檢或考察不合格的，不得聘用。空缺的名額，按專業(yè)技能考核成績排名順序依次遞補。

　　專業(yè)技能考核、體檢、考察政審等程序于2012年5月底完成。

　　擬聘用人員名單由市級人力資源和社會保障、教育部門審核匯總，2012年6月上旬在市、縣（區(qū)）政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于7天。

　　（八）辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單公示期滿合格后，由各市人社局統(tǒng)一發(fā)放“事業(yè)單位公開招聘工作人員通知單”，并由市、縣（區(qū)）教育、人力資源和社會保障部門辦理聘用手續(xù)，按規(guī)定簽訂聘用合同。

　　新聘用人員實行試用期制度，試用期限按《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、招聘工作紀律和監(jiān)督

　　全省中小學(xué)、幼兒園新任教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　全省中小學(xué)、幼兒園新任教師公開招聘工作實行回避制度。招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

　　要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。

　　（二）招聘工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

　　（三）故意泄漏考試題目的。

　　（四）有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。