四、招聘程序

　　（一）報(bào)名及資格審查：

　　1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)及崗位：

　　2011年12月27日上午09：30—11：30在華中師范大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，重慶市字水中學(xué)招聘高中化學(xué)、高中物理、高中地理教師。

　　2011年12月27日上午09：30—11：30在重慶市第18中學(xué)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，重慶市第18中學(xué)招聘10名中學(xué)教師（專業(yè)要求見附表）

　　2012年1月4日上午09：30—11：30在西南大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，重慶市字水中學(xué)招聘體育、計(jì)算機(jī)專業(yè)中學(xué)教師。

　　2.報(bào)名手續(xù)：

　　報(bào)名者持本人身份證、學(xué)校就業(yè)推薦表、英語(yǔ)、普通話、三筆字（或教師資格證）等相關(guān)資格證書，及證明屬于招考對(duì)象的相關(guān)材料原件及復(fù)印件，并交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可），按招聘簡(jiǎn)章公布的招聘學(xué)校和專業(yè)報(bào)名（一名畢業(yè)生只能按所學(xué)專業(yè)報(bào)考一個(gè)學(xué)校一個(gè)專業(yè)），經(jīng)資格初審合格后，填寫《報(bào)名登記表》一式兩份，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。

　　（二）考試：考試分為專業(yè)考核、專業(yè)筆試和面試。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3方能開考。如達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)重慶市人力社保局和江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組同意可放寬到1：2.

　　1.專業(yè)考核：對(duì)資格審查合格的畢業(yè)生進(jìn)行課堂教學(xué)考核，滿分100分

　　（時(shí)間：報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)通知）

　　2.專業(yè)筆試：內(nèi)容為所報(bào)考崗位的專業(yè)知識(shí)，由區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，滿分100分。

　　（時(shí)間：報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)通知）

　　3.面試：面試方式為專家組考核，面試比例為1：3（如達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)重慶市人力社保局和江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)到小組同意可放寬到1：2），面試人選按面試比例，根據(jù)“專業(yè)考核成績(jī)＋筆試成績(jī)”的從高分到低分依次確定。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，無(wú)法遞減的，進(jìn)入面試的筆試總成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低筆試總成績(jī)。若最后一名面試人選筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試；經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，滿分100分，60分及以上為合格（1：1進(jìn)入面試者面試成績(jī)須不低于該面試組面人人員的平均面試成績(jī)方為合格）。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　（時(shí)間：報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)通知）

　　（三）體檢：按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)畢業(yè)生總成績(jī)（專業(yè)考核成績(jī)×30％＋專業(yè)筆試成績(jī)×30％＋面試成績(jī)×40％），從高分到低分等額確定體檢人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以專業(yè)筆試成績(jī)高者優(yōu)先；專業(yè)筆試成績(jī)相同的，則以專業(yè)考核成績(jī)高者優(yōu)先，專業(yè)考核成績(jī)相同的，則以專家組考核成績(jī)高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的有關(guān)要求并結(jié)合崗位和行業(yè)的實(shí)際需求組織實(shí)施。體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按本崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　（四）簽協(xié)議：體檢合格的畢業(yè)生經(jīng)區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，用人學(xué)校與畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。凡在2012年7月31日前未取得學(xué)位證、畢業(yè)證者，取消聘用資格。

　　（五）上崗試用：畢業(yè)生憑報(bào)到證和《就業(yè)協(xié)議書》到區(qū)教委報(bào)到，憑工作人員介紹信到學(xué)校報(bào)到，與學(xué)校簽訂聘用合同，按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，才能聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　五、紀(jì)律要求

　　公開招考聘用工作是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招考工作要嚴(yán)格按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。考聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。

　　本簡(jiǎn)章由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　二〇一一年十二月二十三日

　　江北區(qū)教育事業(yè)單位考核招聘2012屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生崗位需求表