法規(guī)及相關(guān)知識模擬試題

　　41．勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立， 并具備以下條款（ 　）。

　　A．休息休假

　　B．勞動合同期限

　　C．工作內(nèi)容

　　D．勞動保護(hù)和勞動條件

　　E．勞動報酬

　　42．無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列合同屬于無效的勞動合同的是（ 　）。

　　A．報酬過低的勞動合同

　　B．違反法律.行政法規(guī)的勞動合同

　　C．采用欺詐.威脅等手段訂立的勞動合同

　　D．未規(guī)定明確的合同期限

　　E．勞動內(nèi)容約定不明確的

　　43．勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同（ 　）。

　　A．在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B．用人單位經(jīng)濟(jì)困難的

　　C．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

　　D．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

　　E．被依法追究刑事責(zé)任的

　　44．有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人（ 　）。

　　A．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　B．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

　　D．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的

　　E．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

　　45．下列情形，用人單位不得解除勞動合同（ 　）。

　　A．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

　　B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C．女職工在孕期.產(chǎn)假.哺乳期內(nèi)的

　　D．勞動合同未到期限的

　　E．法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形