例題：

　　´ 關于不同薪酬等級區間重疊程度的陳述，正確的是( )。

　　A.不同區間中值級差較大，而同一區間的變動比率較大，則薪酬區間的重疊區域一定很小

　　B.不同區間中值級差較大，而同一區間的變動比率較小，則薪酬區間的重疊區域一定很小

　　C.不同區間中值級差較小，而同一區間的變動比率較小，則薪酬區間的重疊區域一定很大

　　D.不同區間中值級差較大，而同一區間的變動比率較小，則薪酬區間的重疊區域一定很大

　　【答案解析】B本題考查不同薪酬等級區間的重疊程度。薪酬等級的區間中值級差越大，或同一薪酬區間的變動比率越小，則薪酬區間的重疊區域就越��；反之，則薪酬區間的重疊區域就越大

　　n 團隊獎勵計劃

　　1. 基于團隊的獎勵計劃——薪酬分配的方法可以有多種：

　　1) 當團隊成員可以觀察到成員之間貢獻或績效之間的差異時，可以采用平等分配薪酬的方法，以便于增強團隊成員之間的合作。

　　2) 當企業為避免“大鍋飯”現象的發生，力圖激勵團隊中貢獻較大的成員，則可以采用一部分薪酬支付基于員工個人績效，一部分基于團隊績效的分配方法。

　　3) 當企業假定較高基本薪酬的員工對團隊貢獻較高時，則可以根據每位成員的基本薪酬與團隊全體成員總體的基本薪酬之比差異性的分配薪酬。

　　2. 收益分享計劃(特點、優缺點、計算)

　　1) 他根據企業績效的改善，包括生產力增加、顧客滿意度增加、成本的降低等給團隊中的員工支付獎金

　　2) 最為普遍的、最重要的收益分享計劃有：斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃以及改進生產盈余計劃

　　n 典型福利計劃的設計方法

　　1. 彈性福利計劃

　　1) 一般是由企業提供一份列有各種福利項目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利

　　2) 選擇的前提：

　　a. 企業必須制定總成本約束線

　　b. 每一種福利組合中都必須包括諸如各種社會保險等法定福利項目

　　3) 彈性福利計劃的實施方式四種類型：附加福利計劃、混合匹配福利計劃、核心福利計劃、標準福利計劃

　　例題：

　　´ 企業為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于( )。

　　A.標準福利計劃 B.核心福利計劃 C.附加福利計劃 D.混合匹配福利計劃

　　【答案解析】A 本題考查彈性福利計劃中的標準福利計劃的概念。

　　2. 企業年金計劃

　　1) 與社會養老保險制度相比，企業年金具有5個特點

　　2) 至少需4個要素的支持：建立運行規則、制定稅收優惠政策、設立經辦機構、建立風險預防和擔保機制

　　3. 利潤分享計劃

　　1) 目的：刺激生產、提高員工的信心和士氣，同時增強員工的忠誠度，改善勞資關系

　　2) 企業基金提取額度的計算通常的2種情況

　　3) 基金額度的分配，較為常用的是通過計算員工年薪收入占所有計劃參加者年薪總和的比例來進行分配