中級(jí)人力資源輔導(dǎo)：現(xiàn)行企業(yè)年金的主要政策
1. (建立范圍)符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：
①依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù) ②具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 ③已建立集體協(xié)商機(jī)制
例題：符合( )條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金。
A.連續(xù)5年以上營(yíng)利的企業(yè)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力
C.大中型企業(yè)
D.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)
E.已建立集體協(xié)商機(jī)制
【答案解析】BDE
2. 建立企業(yè)年金的程序
①建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案
②控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)
③各類企業(yè)的企業(yè)年金方案應(yīng)報(bào)送所在地區(qū)縣以上勞動(dòng)行政部門
④中央所屬大型企業(yè)應(yīng)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部
⑤勞動(dòng)行政部門自收到方案之日起15日內(nèi)未提出異議的，該方案即行生效。
3. 企業(yè)年金方案的內(nèi)容
①參加人員范圍。 ②資金籌集方式。 ③職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式。
④基金管理方式。 ⑤計(jì)發(fā)辦法和支付方式。 ⑥支付企業(yè)年金待遇的條件。
⑦組織管理和監(jiān)督方式。 ⑧中止繳費(fèi)的條件。 ⑨雙方約定的其他事項(xiàng)。
⑩企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。
4. 企業(yè)年金的發(fā)放
①職工只有在國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，才可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。
②出境定居人員，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。
③變動(dòng)工作單位時(shí)，個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。
④升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新單位沒(méi)有企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。⑤死亡，企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。
5. 企業(yè)年金合同爭(zhēng)議的處理
①因履行年金合同而爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法提請(qǐng)仲裁或者訴訟；
②因訂立或者履行年金方案發(fā)生而爭(zhēng)議的，按國(guó)家有關(guān)集體合同爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。
十、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
1. 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，主要包括：職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療救助和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。
2. 職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助辦法
1) 職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助，是各地在推進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革過(guò)程中，探索出的一種解決封頂線以上大額醫(yī)療費(fèi)用的醫(yī)療補(bǔ)助辦法。
2) 一般由當(dāng)?shù)卣S同基本醫(yī)療保險(xiǎn)建立在參保職工中強(qiáng)制執(zhí)行，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)經(jīng)辦，是一種社會(huì)性的補(bǔ)充保險(xiǎn)。
3) 保險(xiǎn)費(fèi)，一般按每個(gè)職工一年繳納一定額度的費(fèi)用的辦法籌集，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助金，與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開管理，分別核算。
4) 參保職工發(fā)生超過(guò)封頂線以上的醫(yī)療費(fèi)用，由大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助金按一定比例支付。