法規及相關知識學習資料:勞動合同及勞動關系制度

　　（一）建立勞動關系即應訂立勞動合同

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業的或者同行業的集體合同規定的標準執行；沒有集體合同的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。

　　重點解析：

　　1、注意建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

　　2、掌握勞動報酬約定不明確時，如何確定勞動報酬。

　　（二）勞動報酬和試用期

　　勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　重點解析：

　　注意用詞不滿、不得超過、不得低于及相關數據。

　　五、集體合同

　　企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

　　1Z304022 掌握勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　（五）勞動合同的變更

　　重點解析：注意變更勞動合同的條件

　　1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。

　　2、必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。

　　3、不得違反法律法規的強制性規定。

　　4、勞動合同的變更須采用書面形式。

　　二、勞動合同的解除和終止

　　勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同、解除雙方權利義務關系的法律行為，可分為協商解除、法定解除和約定解除三種情況。

　　勞動合同的終止，是指勞動合同期滿或者出現法定情形以及當事人約定的情形而導致勞動合同的效力消滅，勞動合同即行終止。

　　重點解析：

　　1、掌握各方可以解除及用人單位不得解除勞動合同的規定。

　　2、注意用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的用人單位需向勞動者支付的賠償金為經濟補償標準的2倍。

　　3、充分理解勞動合同終止的條件及《工傷保險條例》的規定。

　　4、掌握支付經濟性補償的條件、經濟性補償標準及相關數據。

　　1Z304023 掌握合法用工方式與違法用工模式的規定

　　一、“包工頭”用工模式

　　“包工頭”作為自然人的民事主體，一方面為解決農村富余勞動力就業提供了一個渠道，另一方面也往往扮演了損害農民工利益的重要角色，在建設領域和勞動領域產生了很大的負面影響。2005年8月“包工頭”承攬分包業務基本被禁止。

　　二、勞務派遣

　　勞務派遣（又稱勞動力派遣、勞動派遣或人才租賃），是指依法設立的勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，依據與接受勞務派遣單位（即實際用工單位）訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到實際用工單位工作，由派遣單位向勞動者支付工資、福利及社會保險費用，實際用工單位提供勞動條件并按照勞務派遣協議支付用工費用的新型用工方式。

　　重點解析：

　　1、掌握勞務派遣的特征：勞動者的聘用與使用分離。

　　2、理解成立勞務派遣單位的條件及其適用范圍。

　　3、理解勞動合同與勞務派遣協議的區別及各自包含的內容。

　　4、熟悉被派遣勞動者應享有的權利，如被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

　　5、熟悉用人單位的義務。