4、職稱分：獲得教師系列中級職稱加3分，獲得教師系列高級職稱加5分。
5、職務(wù)分：對按干部管理權(quán)限任命的學(xué)校中層以上任職滿一年的領(lǐng)導(dǎo)予以加分(按現(xiàn)任職務(wù)加分，過去擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的不加分)。其中學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)(含教學(xué)點(diǎn)、分校負(fù)責(zé)人)加1分，校級領(lǐng)導(dǎo)加3分。加分依據(jù)任命文件為準(zhǔn)。
6、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的獨(dú)生子女戶、農(nóng)村雙女結(jié)扎戶加3分。
(三)代課人員的照顧加分由各中心小學(xué)初審，縣教育局復(fù)審確定，逾期不予受理。
五、成績同分處理辦法
(一)考生(代課人員報(bào)考小學(xué)教師崗位的考生除外)筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試合格總成績(含照顧加分) 面試成績〕相同的，按如下辦法處理：
筆試面試總成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為人選；筆試面試總成績、面試成績都相同時(shí)，以《職業(yè)能力測驗(yàn)》科目成績高的確定為人選。
(二)代課人員報(bào)考小學(xué)教師崗位的考生，筆試總成績(含照顧加分)相同的，按如下辦法處理：
教齡長者優(yōu)先；教齡相同的，學(xué)歷高者優(yōu)先；教齡、學(xué)歷相同的，職稱高者優(yōu)先；上述均相同的，職務(wù)分高者優(yōu)先。
六、體檢與考察
根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試總成績(含照顧加分) 面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，報(bào)經(jīng)縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可按照報(bào)考同一崗位人員從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。
(一)體檢。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程進(jìn)行。縣人社局組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。
(二)考察。考察工作由事業(yè)單位及主管部門負(fù)責(zé)。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績、廉潔和遵紀(jì)守法等情況以及報(bào)考資格復(fù)查結(jié)果等情況。
七、公示
縣人力資源和社會保障局根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定公示人員名單，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。
八、擇崗
對報(bào)考小學(xué)教師的代課人員，經(jīng)考試、體檢、考察和公示無異議后，按總成績從高分到低分順序依次自主選擇具體崗位(學(xué)校)。崗位一經(jīng)選定，不得更改。
九、聘用及待遇
通過筆試、面試、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件通知到編制部門辦理入編手續(xù)，享受縣事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。對被批準(zhǔn)聘用的人員必須無條件在期限內(nèi)到其選擇或報(bào)考的崗位工作，否則視為自動放棄。
十、招聘監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0775-3775773(縣監(jiān)察局糾風(fēng)室)
十一、本公告由2013年興業(yè)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按《2013年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》執(zhí)行。
興業(yè)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在興業(yè)縣人力資源和社會保障局，咨詢電話：0775-3766653.
附：2013年興業(yè)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表
興業(yè)縣事業(yè)單位公開招聘
工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組(代)
二〇一三年六月十七日