18.大多數接受過特殊培訓的員工通常( )。

　　A.在本企業獲得的工資率高于市場工資率

　　B.愿意在本企業工作較長的時間

　　C.被企業解雇的可能性比較小

　　D.流動的傾向會比較強

　　E.不可能被企業解雇

　　19. 影響勞動力流動的勞動者因素包括( )

　　A. 年齡

　　B. 任職年限

　　C. 性別

　　D. 特殊人力資本的積累

　　E. 家庭角色分工

　　20. 關于勞動力的跨產業流動及產業內流動說法正確的是( )

　　A. 農業勞動力過剩表現為失業

　　B. 高失業率部門勞動力流動率也較高

　　C. 農業勞動力向工業部門轉移是排斥力和吸引力共同作用的結果。

　　D. 農業勞動力獲得工業部門職位的可能性及其所需時間長短與經濟周期無關

　　E. 產業內部的勞動力流動是企業選擇員工和勞動者選擇受雇單位兩方面行為共同作用的結果

　　【參考答案】

　　二、多項選擇題

　　11. ABDE【答案解析】人力資本投資，任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。(包括：不僅各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。)

　　12. ABCDE【答案解析】從直接成本方面看，國家提供無息或低息學生貸款、學校提供部分或全部獎學金，從機會成本方面看，整個社會的經濟增長水平和階段、個人能力等。

　　13. CDE【答案解析】 一般地，年齡越大越不愿意人力資本投資，因為社會人力資本投資的越晚，其凈現值會越低，投資后受益的年限會比較短

　　14. AD【答案解析】 社會人力資本投資的越晚，其凈現值會越低，投資后受益的年限會比較短

　　15. CE【答案解析】 教育收益中社會占的比重可能更大，私人可以投資教育，只不過私人投資水平總會不足

　　16. BE【答案解析】 A一般培訓與特殊培訓是在職培訓方式的一種，企業無所謂側重C一般培訓是適用于所有企業的 D特殊培訓只適用于本企業

　　17. ABCD【答案解析】 E屬于機會成本

　　18. ABC【答案解析】大多數接受過特殊培訓的員工可能愿意在本企業中工作較長的時間，這樣其流動請先不管就會受到消弱。

　　19. ABCDE【答案解析】勞動者的年齡、勞動者的任職年限(尤其是特殊人力資本的積累)、勞動者的性別(家庭角色分工)

　　20. BCE【答案解析】 A農業勞動力過剩表現為不完全就業D農業勞動力獲得工業部門職位的可能性及其所需時間長短與經濟周期有密切關系