六、考核和體檢

　　根據考試總成績，分崗位（專業）按1：1的比例確定進入考核、體檢人員。其中參加面試人數達不到規定比例的崗位（專業），進入考核體檢范圍人員的考試總成績，不得低于其他達到規定比例的崗位（專業）進入考核體檢范圍人員的最低考試總成績。如應聘同一崗位（專業）中出現應聘人員的考試總成績相同，按面試成績由高分到低分確定；如面試成績相同，按專業技能測試成績由高分到低分確定；如專業技能測試成績也相同，按筆試成績由高分到低分確定；如筆試成績仍相同，按專業知識成績（教育學和心理學知識成績）由高分到低分確定；如專業知識成績（教育學和心理學知識成績）仍相同，則采取加試的辦法確定。對進入考核、體檢范圍的人員統一組織體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準和《山東省教師資格認定體檢標準》執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由醫院按收費標準實收。考核根據招聘崗位（專業）的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況，客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。

　　考核時，考生須在規定時間內提交本人人事檔案及報到證原件進行審查，對未能提交的，取消聘用資格。不按時參加體檢的視為自動放棄，考核、體檢不合格的取消其應聘資格，對放棄或取消資格造成的空缺，按考試總成績依次遞補，若出現成績相同則按確定進入考核、體檢人員的辦法遞補。

　　七、公示與聘用

　　根據考試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，經公示后，對符合聘用條件的，由人力資源社會保障部門辦理聘用手續。聘用人員辦理有關備案手續后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。擬聘用人員未按規定要求到聘用單位報到者取消擬聘用資格。

　　擬聘用人員原則上聘用到農村中小學校任教。按照考試總成績，應聘人員由高分到低分依次選擇招聘單位。

　　新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用合同。試用期間和正式聘用后待遇按國家有關規定執行。

　　新聘用人員需遷移或變更戶籍關系的，可在試用期滿合格后，按照有關規定辦理戶籍遷移或變更手續。

　　八、其它事宜

　　1、為做好 2013年公開招聘教師工作，成立由縣紀檢監察、人力資源社會保障、教育等部門組成的縣公開招聘教師工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在桓臺縣教育體育局人事科。

　　2、嚴格招聘紀律，整個招聘過程接受縣紀檢監察和社會各界的監督，如發現違紀違規問題將取消有關考生的聘用資格，并對有關責任人和單位負責人進行嚴肅處理。

　　本次招聘不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

　　本公告由桓臺縣公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。

　　咨詢電話：0533-8268045   （桓臺縣教育體育局人事科）

　　監督電話：0533-8163326   （桓臺縣紀委、監察局）

　　桓臺縣公開招聘教師工作領導小組辦公室

　　二0一三年六月十九日