13.勞動爭議當事人的義務(wù)

　　在勞動爭議處理過程中，勞動爭議當事人應(yīng)履行以下義務(wù)：

　　(1) 通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序自愿達成協(xié)議后，應(yīng)當自覺履行協(xié)議。

　　(2) 應(yīng)在法定時效期間內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。

　　(3) 申請仲裁應(yīng)以書面形式，被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

　　(4) 應(yīng)按時參加仲裁和訴訟活動，遵守仲裁庭和法庭的紀律

　　(5) 仲裁程序中自愿達成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書送達之后，不應(yīng)再反悔。

　　(6) 對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書和：判決書，應(yīng)依照規(guī)定的期限履行。

　　(7) 按規(guī)定交納訴訟費。

　　【例題13】勞動爭議當事人的義務(wù)，包括( )。

　　A. 在調(diào)解仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避

　　B. 申請仲裁應(yīng)以書面形式，被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)

　　C. 仲裁程序中自愿達成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書送達之后，不應(yīng)再反悔

　　D. 無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關(guān)機關(guān)指定的代理人，可以參加仲裁或訴訟活動

　　E. 按規(guī)定交納訴訟費

　　【答案解析】BCE

　　14.勞動爭議當事人的舉證責任

　　在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，也實行“誰作決定，準舉證”的舉證責任原則。也就是說，一般情況下，勞動爭議雙方當事人應(yīng)對自己的請求事項和主張事由，負有提供證據(jù)的責任。

　　(1)用人單位舉證責任

　　1) 與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；

　　2) 用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

　　3) 用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

　　(2)仲裁庭確定舉證責任

　　1) 仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

　　2) 承擔舉證責任的當事人應(yīng)當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。

　　3) 當事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

　　4) 當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當事人的申請，參照《訴訟法》有關(guān)規(guī)定予

　　以收集；仲裁委員會認為有必要的；也可以決定參照《民事訴法》有關(guān)規(guī)定予以收集。

　　(3)訴訟中的用人單位舉證責任

　　1) 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同，減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

　　【重要】12、13