9.享受基本養老保險待遇的條件
《社會保險法》規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,按月領取基本養老金。也就是說,享受按月領取基本養老金待遇必須具備兩個條件,一是達到法定退休年齡,二是累計繳納基本養老保險費滿15年。
一是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲:二是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的,退休年齡為男滿55周歲,女工人年滿45周歲;三是因病或非因工致殘,由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。
此外,部分國有企業的職工可根據國務院的有關規定,在距離法定退,經本人申請,也可辦理提前退休手續。
辦理退休的手續,一般由用人單位負責,在勞動者達到法定退休年齡前,向社會保險經辦機構和勞動行政部門申報。
【例題6】享受按月領取基本養老金待遇必須同時具備( )。
A.具有城鎮戶口,且有工作單位
B. 男年滿65周歲,女年滿60周歲
C.個人提出申請,用人單位同意
D.累計繳納基本養老保險費滿15年
E.達到法定退休年齡
【答案解析】DE
10、基本養老保險的發放和調整
(1)基本養老金的發放
1) 委托銀行發放。這是較為普遍的一種做法,銀行代發養老金免收手續費。
2) 通過郵局寄發。對異地安置或居住在偏遠農村的離退休人員多采用這樣的做法。
3) 社會保險機構直接發放。包括兩種情況:一種是只對少數高齡孤老、行動不便以及有特殊困難的離退休人員上門直接發放;另一種是采取與銀行聯辦儲蓄所等形式發放。
4) 依托社區發放。社會保險經辦機構委托社區現有組織機構、人員及服務設施發放養老金。
5) 設立派出機構發放。
(2)基本養老金的調整
國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況,由國務院適時提高基本養老保險待遇水平。目前的調整幅度為省、自治區、直轄市當地企業在崗職工平均工資年增長率的一定比例。
1) 調整范圍。一般截至上年度末已離退休人員,本年新退休人員執行當年調整機制。
2) 調整幅度。一般為當地職工上年度平均工資增長率的40%~60%,并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜。
11.基本養老保險關系轉移接續
《社會保險法》規定,個人跨統籌地區就業的,其基本養老保險關系隨本人轉移,繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時,基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
目前執行的《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定,參保人員跨省流動就業,其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理:
(1)參保人員返回戶籍所在地(指省、自治區、直轄市,下同)就業參保的,戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。
(2)參保人員未返舊戶籍所存地就業參保的,由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續.但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的,應在原參保地繼續保留基本養老保險關系,同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶,記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時,將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息,轉移歸集到原參保地或待遇領取地。
(3) 參保人員經縣級以下黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準準動,且與調入單位建立勞動關系并繳納基本養老保險費的.不受以上年齡規定限制,應在洲人地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。
【重點】8、9、10、11