9.享受基本養老保險待遇的條件

　　《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。也就是說，享受按月領取基本養老金待遇必須具備兩個條件，一是達到法定退休年齡，二是累計繳納基本養老保險費滿15年。

　　一是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲：二是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男滿55周歲，女工人年滿45周歲；三是因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

　　此外，部分國有企業的職工可根據國務院的有關規定，在距離法定退，經本人申請，也可辦理提前退休手續。

　　辦理退休的手續，一般由用人單位負責，在勞動者達到法定退休年齡前，向社會保險經辦機構和勞動行政部門申報。

　　【例題6】享受按月領取基本養老金待遇必須同時具備( )。

　　A.具有城鎮戶口，且有工作單位

　　B. 男年滿65周歲，女年滿60周歲

　　C.個人提出申請，用人單位同意

　　D.累計繳納基本養老保險費滿15年

　　E.達到法定退休年齡

　　【答案解析】DE

　　10、基本養老保險的發放和調整

　　(1)基本養老金的發放

　　1) 委托銀行發放。這是較為普遍的一種做法，銀行代發養老金免收手續費。

　　2) 通過郵局寄發。對異地安置或居住在偏遠農村的離退休人員多采用這樣的做法。

　　3) 社會保險機構直接發放。包括兩種情況：一種是只對少數高齡孤老、行動不便以及有特殊困難的離退休人員上門直接發放；另一種是采取與銀行聯辦儲蓄所等形式發放。

　　4) 依托社區發放。社會保險經辦機構委托社區現有組織機構、人員及服務設施發放養老金。

　　5) 設立派出機構發放。

　　(2)基本養老金的調整

　　國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，由國務院適時提高基本養老保險待遇水平。目前的調整幅度為省、自治區、直轄市當地企業在崗職工平均工資年增長率的一定比例。

　　1) 調整范圍。一般截至上年度末已離退休人員，本年新退休人員執行當年調整機制。

　　2) 調整幅度。一般為當地職工上年度平均工資增長率的40%~60%，并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜。

　　11.基本養老保險關系轉移接續

　　《社會保險法》規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

　　目前執行的《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定，參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：

　　(1)參保人員返回戶籍所在地(指省、自治區、直轄市，下同)就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。

　　(2)參保人員未返舊戶籍所存地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續.但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。

　　(3) 參保人員經縣級以下黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準準動，且與調入單位建立勞動關系并繳納基本養老保險費的.不受以上年齡規定限制，應在洲人地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。

　　【重點】8、9、10、11