法規及相關知識輔導：勞動合同的內容及效力

　　(一)勞動合同的內容

　　勞動合同的內容具體表現為勞動合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。

　　1.必備條款

　　必備條款是法律規定勞動合同應當具備的條款。根據《勞動法》第19條的規定，勞動合同應當具備以下條款：

　　(1)勞動合同期限；

　　(2)工作內容；

　　(3)勞動保護和勞動條件；

　　(4)勞動報酬；

　　(5)勞動紀律；

　　(6)勞動合同終止的條件；

　　(7)違反勞動合同的責任。

　　2.可備條款

　　可備條款是法律規定的生效勞動合同可以具備的條款。當事人可以協商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動合同的成立。根據我國《勞動法》的規定.可備條款主要包括：

　　(1)試，用期條款

　　《勞動法》笫21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”

　　(2)保守商業秘密條款

　　(二)勞動合同的效力

　　勞動合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當事人都有約束力。雙方必須履行勞動合同中規定的義務。

　　無效的勞動合同是指當事人違反法律、法規，訂立的不具有法律效力的勞動合同。根據《勞動法》第18條的規定，下列勞動合同無效：

　　(1)違反法律、行政法規的勞動合同；

　　(2)采收欺詐、脅迫等于段訂立的勞動合同。

　　無效的勞動合同.從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的.如果不影響其余部分的效力。其余部分仍然有效。勞動合同的無效.由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　三、勞動合同的終止和解除

　　(一)協商解除

　　在協商解除勞動合同的情況下，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

　　(二)用人單位單方解除

　　當具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無需雙方協商達成一致。用人單位單方解除勞動合同有三種情況：

　　1.隨時解除

　　隨時解除，即用人單位無需以任何形式提前告知勞動者，可隨時通知勞動者解除勞動合同。根據《勞動法》第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　2.預告解除

　　預告解除，即用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人方可解除合同。根據《勞動法》第26的規定，適用于勞動者有下列情形之一：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。