集體合同爭(zhēng)議處理

　　1. 集體合同爭(zhēng)議：因集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　2. 集體合同爭(zhēng)議的處理方法及其程序

　　1) 因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議：

　　雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的

　　當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)商處理申請(qǐng)

　　未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理

　　2) 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議：

　　經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟

　　尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　例題：某集體合同在履行時(shí)，發(fā)生了爭(zhēng)議，應(yīng)該( )。

　　A.當(dāng)事人雙方協(xié)商解決

　　B.協(xié)商解決不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)商處理申請(qǐng)

　　C.協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟

　　D.協(xié)商解決不成的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理

　　E.協(xié)商解決不成的，而且尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁、起訴訟

　　【答案解析】ACE BD屬于簽訂協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的解決

　　違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理

　　1. 《勞動(dòng)合同法》

　　2. 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，有2種處理方式：

　　1) 允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

　　2) 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　勞務(wù)派遣

　　1. 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立

　　1) 依法設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元

　　2) 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不得設(shè)立勞動(dòng)派遣單位的范圍：

　　用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者

　　用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的

　　例題：出現(xiàn)下列( )的情形，不得設(shè)立勞動(dòng)派遣單位。

　　A. 注冊(cè)資本大于50萬(wàn)元

　　B. 注冊(cè)資本30萬(wàn)元

　　C. 用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者

　　D. 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的

　　E.違反《勞動(dòng)合同法》第5章第2節(jié)專門規(guī)范

　　【答案解析】BDCE A勞動(dòng)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元，所以在此種情況下可以設(shè)立