初級(jí)人力資源輔導(dǎo):人力資源管理部門的組織設(shè)置

　　(一)人力資源管理人員的類型

　　1.通才：負(fù)責(zé)多個(gè)相互聯(lián)系的人力資源管理工作職能方面的工作。如：人事助理

　　2.專才：只專注于人力資源管理各項(xiàng)工作職能中的某一方面。如：招聘專員

　　【例題】(單選題)

　　1.關(guān)于人力資源通才的陳述，正確的是( )。

　　A.他們是較高層級(jí)的人力資源管理者

　　B.他們承擔(dān)多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能

　　C.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進(jìn)行報(bào)告

　　D.具有人力資源管理具體領(lǐng)域的技術(shù)知識(shí)和技能的人員

　　答案：B

　　(二)人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu)

　　1.小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn) (2007年單選)(2006年單選)

　　(1)一般不擁有正式的人力資源管理專家

　　(2)可能沒(méi)有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公

　　(3)工作重心：

　　①招聘和培訓(xùn)員工

　　②檔案管理業(yè)務(wù)

　　③薪酬管理業(yè)務(wù)

　　2.大中型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置

　　(1)總體情況：一般會(huì)擁有專門的人力資源管理部門

　　(2)設(shè)置特點(diǎn)：(2007年單選)

　　①某些職能方面出現(xiàn)：專業(yè)化的分工

　　②擁有：人力資源管理專家或通才

　　③人力資源部門經(jīng)理十分重要，往往出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)。

　　3.人力資源管理管理部門設(shè)置的新趨勢(shì)(2008年多選)

　　(1)共享服務(wù)中心(2005年單選)

　　①即將所有的與人力資源有關(guān)的行政事務(wù)性的工作集中起來(lái)，為企業(yè)內(nèi)外所有

　　的客戶提供人力資源管理服務(wù)，并由接受其服務(wù)的部門按所享受服務(wù)的數(shù)量支付服務(wù)費(fèi)。

　　②它是相對(duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)。

　　(2)人力資源外包(2005年單選)

　　①它企業(yè)將與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標(biāo)有關(guān)的職責(zé)轉(zhuǎn)移給企業(yè)外部的供應(yīng)者去完成。

　　②這些職能不在人力資源部的工作范圍之內(nèi)

　　③人力資源部?jī)H需要對(duì)這些職能進(jìn)行監(jiān)督