初級人力資源輔導:人力資源管理的職能和活動

　　1.人力資源規劃

　　2.工作分析

　　3.招聘和選拔

　　4.績效管理

　　5.薪酬管理

　　6.培訓開發

　　7.員工關系管理

　　三、人力資源管理的地位

　　1.它對組織中所有的管理人員都是極為重要的

　　2.它將有助于實現和提升企業的績效

　　(1)組織績效的實現：依賴于顧客的忠誠度

　　(2)員工的工作效果：受制于他們的能力、工作滿意度、對工作的態度

　　(3)員工工作能力的增進、工作滿意度的提高、工作態度的改善：依賴于人力資源管理的實踐活動

　　3.它是組織競爭力的重要要素

　　4.它是現代社會經濟發展的需要