法規(guī)及相關(guān)知識輔導(dǎo):建設(shè)法規(guī)時(shí)間速記
16. 發(fā)包人在接到承包人返還保證金申請后，應(yīng)于14日內(nèi)會同承包人按照會同約定的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，如無異議，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在核實(shí)后日內(nèi)將保證金方返還給承包人，逾期支付的從逾期之日起，按照同期同類貸款利率計(jì)付利息，并承擔(dān)違約責(zé)任，發(fā)包人在接到承包人返還保證金申請后14日不予答復(fù)，經(jīng)催告后14日不予答復(fù)，視同認(rèn)可承包人的返還保證金申請。P95
17.工程竣工驗(yàn)收后5日內(nèi)，應(yīng)向委托部門報(bào)送建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督報(bào)告。P98
18.建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自建設(shè)工程竣工驗(yàn)收合格之日起15日內(nèi)，將建設(shè)工程竣工驗(yàn)收報(bào)告和規(guī)劃、公安消防、環(huán)保等部門出具的認(rèn)可或者準(zhǔn)許使用文件報(bào)建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門備案。P99
19.建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境影響評價(jià)文件自批準(zhǔn)之日起超過5年，方?jīng)Q開工建設(shè)的其環(huán)評文件應(yīng)重新審核。P105
20.需要進(jìn)行試生產(chǎn)的環(huán)境保護(hù)建設(shè)項(xiàng)目，在投入試生產(chǎn)之日起3個(gè)月內(nèi)，應(yīng)進(jìn)行竣工驗(yàn)收。P106
21.建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自依法取得施工許可之日起7個(gè)工作日內(nèi)，將消防設(shè)計(jì)文件報(bào)公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)備案，消防機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行。P115
22.公安消防機(jī)構(gòu)在接到消防安全檢查應(yīng)當(dāng)自受理之日起10個(gè)工作日內(nèi)，進(jìn)行檢查，未經(jīng)檢查或者檢查不符合要求的，不得投入使用、營業(yè)。P116
23.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。P119
24.勞動爭議仲裁的申請與受理
1) 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。
2) 受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請副本送達(dá)被申請人，被申請人收到仲裁申請副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。
3) 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。
4) 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。（收到申請之日起50日內(nèi)結(jié)束）案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)后可延期，但不得超過15日
5) 當(dāng)事人在收到裁決書不服15日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴裁決書發(fā)生法律效力。P121-122
25.訂立勞動合同的時(shí)間限制：已建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個(gè)月不滿一年未予勞動者訂立書面合同的，應(yīng)向勞動者支付兩倍的工資（起算日期為滿一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)訂勞動合同的前一日。）滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)支付11個(gè)月的雙倍工資，并視為用工之日滿一年已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
26.無固定期限勞動合同：
1) 勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年的
2) 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國企改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
3) 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的。P124
27.試用期
1) 勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。
2) 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。
3) 勞動合同期限3年以上固定期限或無固定期限的勞動合同試用期超過6個(gè)月。
28.競業(yè)限制不得超過2年。
29.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏怀^12年。（即最多補(bǔ)12個(gè)月的工資）p130
30.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。P132