六、考試

　　考試采取筆試和面試的方式進行。筆試、面試時間以準考證為準。報名資格審核合格人員方可參加考試。

　　（一）筆試內容主要以與招聘職位相關的專業知識為主。筆試滿分100分。筆試結束后，根據考生筆試成績，按照招考計劃1：3比例從高分到低分依次確定進入面試人選。若筆試成績出現并列，則一并進入面試。

　　（二）面試主要采取試講和實際操作等形式，詳見考務方案。面試滿分100分，低于60分者不予聘用。（實際操作用的樂器考生自備）

　　（三）考試總成績滿分為100分，考試總成績=筆試成績×40% 面試成績×60%。根據考生考試總成績，按照招聘計劃1：1比例從高分到低分確定參加體檢和考核人選。如考試總成績相同，則以筆試成績高者優先。

　　七、體檢和考核

　　（一）體檢由招聘單位參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》組織進行。

　　（二）體檢合格人員，由招聘工作領導小組組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　（三）對考核或體檢不符合要求的人員，取消聘用資格。招聘單位可根據空缺名額，經管理局招聘領導小組同意后，分崗位、按成績和體檢結果依次等額遞補。

　　八、公示和錄用

　　（一）按照考試、考核及體檢結果確定擬聘人員。擬聘用人員進行公示5個工作日。對公示期滿無異議的或有反映但經核實不影響錄用的，辦理錄用手續。

　　（二）公開招聘人員實行試用期制度，試用期為3個月。試用期滿考察合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用。

　　九、有關要求

　　（一）紀檢監察部門對考試全過程進行監督，對違反考試紀律，有營私舞弊行為，影響考試公平、公正的有關人員，要嚴肅處理，視情節輕重給予相應處分。管理局公開招聘領導小組對招聘工作進行全程指導。

　　十、組織機構

　　管理局成立公開招聘領導小組。組長：李榮華。副組長：陳兆明、宋英堂、張景春。領導小組下設辦公室，辦公室設在管理局人社局。主任：張瑞強。成員：李忠云、周洪江、程榮、馬妍、紀檢委人員。