5.擇優選拔的方法

　　報考普通高中和職業高中崗位的依筆試成績占70%，面試成績占30%的比例合成入圍成績，分學科統一劃定入圍分數線。按1:1的比例確定參加體檢與考察人員，總成績分數相同的，按筆試分數排序，筆試成績再相同的，按專業基礎成績排序，因故出現人選缺額的，按高分到低分的順序遞補。

　　報考幼兒園崗位的依筆試成績高低分順序按1:1的比例確定參加考察與體檢人員，總成績分數相同的，按專業基礎成績排序，專業基礎成績再相同的，一并錄取。因故出現人選缺額的，按高分到低分的順序遞補。

　　符合報考條件的“服務基層項目”人員按規定執行加分政策，上述人員須提供：大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，按規定程序將其筆試合成后成績增加2分。取得碩士學位的研究生所學專業與報考崗位一致的，筆試合成后成績增加2分。符合加分條件的人員報名時須提供相關證件的原件及復印件。

　　6.體檢、考察

　　對入圍人員，體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等規定執行，在二級甲等綜合性醫院進行，由紀檢監察人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用自理。

　　經體檢合格的人員組織考察，內容主要包括報考者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況。

　　出現缺額的，報考普通高中和職高崗位的按總成績從高分到低分遞補，成績相同的，按筆試成績排序，筆試成績相同的，按專業課成績排序；報考幼兒園崗位的按筆試合成后的成績從高分到低分遞補，成績相同的，按專業課成績排序。

　　7.公示和聘用

　　經體檢與考察合格的人員從高分到低分按公告中所列招聘單位順序聘用。擬聘用人員將進行公示7天，經公示無異議者，須在公示結束后一周內到區教育局人事股報到，逾期不到者視為自動放棄，所產生空崗分學科按高低分順序依次遞補。擬聘人員持聘用通知書一周內與聘用學校簽訂聘用合同，逾期不予聘用。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期為一年，試用期間工資待遇按有關文件規定執行，由區財政供給。試用期滿后經考核合格的人員辦理入編及核定工資手續。考核不合格的人員，取消聘用。

　　整個招聘工作相關事項均在潁東區政府網、阜陽市人事人才網、潁東區人力資源和社會保障局網（http://ydrsj.yd.gov.cn/）、潁東先鋒網、潁東教育網向社會公示，請報考者注意瀏覽網站，不再另行通知。

　　招聘工作實行回避制度。在招聘工作中，凡有《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》所列需要回避情形的或者其他可能影響招聘公正的人員，應當按規定回避。

　　本次招聘教師工作是進一步加強教師隊伍建設，積極引進優秀人才，提升我區教師隊伍整體水平的一項舉措。整個招聘工作自始至終接受紀檢監察機關和社會監督。

　　咨詢電話：區人社局：2316845    區教育局：2272007

　　監督電話：區監察局：2316619