(三)資格審查
資格審查由納溪區(qū)人社局牽頭，事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)。
1.人員確定：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按與招聘人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入資格審查的人員(最后一名筆試成績(jī)并列的一并確定進(jìn)入資格審查)。筆試有缺考科目或成績(jī)?yōu)榱惴终摺⒃诳荚囍羞`規(guī)違紀(jì)被取消考試成績(jī)或考試資格者均不能進(jìn)入資格審查。參加資格審查的人員名單在2013年7月8日通過(guò)納溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.nxrsrc.com）公布，請(qǐng)考生注意關(guān)注。
2.審查時(shí)間：首次資格審查時(shí)間為7月11日，因資格審查不合格或不按時(shí)參加資格審查的，有遞補(bǔ)對(duì)象的，納溪區(qū)人社局按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。7月12日前公布遞補(bǔ)參加資格審查人員名單，遞補(bǔ)參加資格審查的截止時(shí)間為7月16日上午11:00.
3.審查要求：資格審查主要圍繞報(bào)考條件（含專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡及其他條件）進(jìn)行，考生參加資格審查須持：
(1)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件。
(2)畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書等崗位要求的相關(guān)證明證件的原件及復(fù)印件。
(3)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職人員，須由工作單位出具同意報(bào)考的手續(xù)。
(4)《報(bào)名信息表》2份。
(四)面試
1.面試時(shí)間地點(diǎn)：資格審查合格的考生才可以參加面試，面試時(shí)間暫定在7月20日，具體時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)資格審查后領(lǐng)取的面試通知書。
2.形不成競(jìng)爭(zhēng)崗位的面試成績(jī)合格線：若某崗位由于缺考、面試成績(jī)?yōu)榱惴帧⑦`紀(jì)等原因形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位考生面試成績(jī)低于80分為不合格，不合格的不能參加體檢，不能直接確定為聘用人員。
(五)綜合成績(jī)
面試成績(jī)滿分為100分。綜合成績(jī)=筆試成績(jī) 面試成績(jī)。綜合成績(jī)?cè)谒械拿嬖嚱Y(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布。
四、體檢及考核
(一)體檢人員的確定：根據(jù)綜合成績(jī)從高到低，按照招聘崗位數(shù)依次等額確定體檢對(duì)象(綜合成績(jī)并列的，按照筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)匀徊⒘械模础毒C合知識(shí)》成績(jī)排序，所有成績(jī)都并列的，再次組織面試進(jìn)行篩選)。未參加面試的人員、面試成績(jī)?yōu)榱惴值娜藛T或面試中違規(guī)違紀(jì)被取消面試成績(jī)或面試資格的人員，不能確定參加體檢。
(二)體檢組織及標(biāo)準(zhǔn)：體檢應(yīng)在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》確定，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定。
考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論之日起七日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考生未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)棄權(quán)。
(三)考核：對(duì)體檢合格的人員，由區(qū)人社局牽頭，事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，考核主要審查考生提供的資料、證明、證件（學(xué)歷、學(xué)位、身份證、資格證等）、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠(chéng)信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策以及報(bào)考崗位要求，調(diào)查考生學(xué)校或單位及有關(guān)人員對(duì)其評(píng)價(jià)。對(duì)考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。
(四)遞補(bǔ)：因體檢、考核不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，有遞補(bǔ)對(duì)象的，納溪區(qū)人社局按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。
(五)時(shí)間：體檢、考核工作原則上在2013年8月底前完成。
五、公示與聘用
對(duì)考試、體檢、考核合格的應(yīng)聘人員，由區(qū)人社局在納溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.nxrsrc.com）進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
對(duì)公示期間反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘資格。公示前，因取消擬聘資格、考生自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的空額，有遞補(bǔ)對(duì)象的，納溪區(qū)人社局按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。公示以后，因各種原因產(chǎn)生的空額，均不再遞補(bǔ)。
公示無(wú)異議的人員，由招聘單位按規(guī)定程序辦理占編聘用等有關(guān)手續(xù)。受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)先依法解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同的，不予聘用。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。
(二)事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(三)對(duì)違反招聘紀(jì)律的，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
七、公告解釋權(quán)
本公告由納溪區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話：0830－4294906
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0830-3190016
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