（五）面試
面試根據(jù)招聘崗位用人需求分別采取試講、專(zhuān)業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試方式。
1、報(bào)考教師類(lèi)崗位的采取試講方式。按招聘崗位數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試合成成績(jī)從高分到低分順序確定進(jìn)入試講人員，如出現(xiàn)最后一名筆試合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入面試，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。試講內(nèi)容為相應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，采取模擬上課的形式（幼教崗位采取繪畫(huà)、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式）。
2、報(bào)考非教師類(lèi)崗位的采取專(zhuān)業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試。按招聘崗位數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試合成成績(jī)從高分到低分順序確定進(jìn)入面試人員，如出現(xiàn)最后一名筆試合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入面試。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。面試內(nèi)容按報(bào)考的不同崗位分為四類(lèi)：即結(jié)構(gòu)化面試、醫(yī)藥衛(wèi)生類(lèi)、護(hù)理類(lèi)、畜牧獸醫(yī)類(lèi)。醫(yī)藥衛(wèi)生類(lèi)適用于醫(yī)藥、衛(wèi)生、計(jì)生、藥監(jiān)等崗位；護(hù)理類(lèi)適用于護(hù)理專(zhuān)業(yè)崗位；畜牧獸醫(yī)類(lèi)適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站崗位；結(jié)構(gòu)化面試適用于其它事業(yè)單位崗位（詳見(jiàn)：《2013年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表》）。具體面試時(shí)間和考場(chǎng)地點(diǎn)另行通知。
3、面試（試講、專(zhuān)業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試）成績(jī)滿分為100分。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試（試講、專(zhuān)業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試）最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）合成總成績(jī)
考生經(jīng)過(guò)筆試和面試（試講、專(zhuān)業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試）環(huán)節(jié)后，按筆試合成成績(jī)和面試（試講、專(zhuān)業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試）成績(jī)6:4的比例計(jì)算合成總成績(jī)，并按招聘崗位數(shù)1:1的比例，依據(jù)合成總成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢、考察人員。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試合成成績(jī)從高到低確定排序；如筆試合成成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分，則按《教師崗位基礎(chǔ)知識(shí)》或《綜合知識(shí)》成績(jī)從高到低確定排序。若再出現(xiàn)同分，則以《教師崗位基礎(chǔ)知識(shí)》或《綜合知識(shí)》最后一大題得分高低順序?yàn)橹髋判颉?/P>
（七）體檢
體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。對(duì)因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。
（八）考察
考察工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。（九）公示
對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在“霍邱網(wǎng)”、“霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”“霍邱教育局網(wǎng)站”公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫(xiě)出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料（“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”提供相關(guān)證書(shū)材料），經(jīng)主管部門(mén)審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2013年7月20日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書(shū)等證件材料的，取消聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
（十）聘用與管理
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦[2006]13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行一年的試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、其他事宜
1、本次事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸霍邱網(wǎng)、霍邱縣人社局網(wǎng)站、霍邱縣教育局網(wǎng)站查詢(xún)、查閱。
2、本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)校或單位等處理；對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
3、本次考試霍邱縣人社局不指定用書(shū)、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
4、聯(lián)系電話。政策咨詢(xún)：0564—6081520、6081531（縣人社局）；考務(wù)咨詢(xún)：0564—6017429（縣人社局）；監(jiān)督電話：0564—6022896（縣監(jiān)察局）
上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
5、本《公告》由霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。