課評集教師招聘頻道訊：蚌埠市淮上區教育局招聘31名中小學教師的通知

　　為適應淮上區教育事業發展的需要，2013年淮上區教育局所屬部分單位將面向社會公開招聘31名教師。為確保招聘工作順利實施，特制定本方案。

　　一、 招聘范圍、對象和條件

　　1、年齡在30歲及以下(1983年5 月1 日以后出生)，身體健康，性別不限；

　　2、應聘小學的需具備全日制普通高校專科及以上學歷，應聘中學的需具備全日制普通高校本科(第一學歷)及以上學歷；

　　3、報考初中教師崗位的必須取得初中及以上教師資格；報考小學教師崗位的必須取得小學及以上教師資格；

　　4、具有良好的品行，作風正派，事業心強，并有志獻身農村教育事業；

　　5、有下列情形之一的不能報考；

　　(1)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；

　　(2)經人社部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

　　(3)受過治安管理處罰或刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

　　(4)在讀的普通高校非應屆畢業生(含研究生)；

　　(5)其他不符合教師崗位的人員。

　　二、招聘辦法

　　招考采取筆試和教育教學能力測試相結合的辦法進行，共分報名資格審查、筆試、教育教學能力測試、體檢、政審、聘用六個環節，筆試成績占40%，教育教學能力測試占60%，應聘人員按綜合成績從高分到低分擇優錄取。

　　三、招考的學科及人數(見附件)

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照以下環節依次進行，每個環節要確保政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。

　　(一)報名及資格審查

　　1、報名。

　　報名采取現場報名的方式進行，報考人員按照招聘崗位條件要求，于2013年5月18日 至2013年5月25日到蚌埠市人力資源交流服務中心一樓報名。地址：解放路590號(乘105路和116路到電信局下；乘107路和128路到龍子湖區政府下。)，聯系電話0552-3055168，逾期不予受理。報考須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　報名所需材料：應聘人員本人有效身份證、近期小二寸免冠同底照片4張、學歷證書、教師資格證書原件和復印件。應屆畢業生尚未取得學歷證書的，提交學生證和畢業院校驗證蓋章的畢業生就業推薦表原件，現場填寫報名表。

　　2、資格審查

　　初審合格后發放準考證(具體時間另行通知)。如有弄虛作假或不符合報名條件的情況，將隨時取消其考試資格直至聘用資格。

　　招聘計劃數與各崗位報考人數的比例不得低于1:3，未達到規定比例的，相應減少或取消該崗位招聘計劃數。

　　五、筆試科目、內容

　　筆試采取閉卷形式，滿分100分，主要考察應聘者教育教學應掌握的基礎理論知識(不提供參考資料)。

　　六、教育教學能力測試

　　筆試結束后從高分到低分按各學科聘用人數1:2的比例進行。教育教學能力測試主要包括教案設計、無生上課和答辯三項內容。其中教案設計20分、無生上課60分，答辯20分，三項合計滿分為100分。

　　招聘工作領導小組按應聘人員綜合成績從高分到低分按1:1進行體檢政審。

　　七、體檢政審

　　體檢費用由考生自理，體檢標準參照《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)執行。因體檢或政審不合格造成崗位空缺，再按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補。體檢合格的人員，在淮上區政府信息網上公示7天。對反映有問題并查有實據影響錄用的，區招聘工作領導小組批準，取消聘用資格。

　　八、聘用手續、待遇

　　對公示無異議人員，招聘工作領導小組提請區政府研究后，由區教育局統籌安排。應聘者若不按時到招聘學校報道，或報到后不按時參加培訓、上班的，視為自動放棄聘用資格。

　　1、本次招聘教師實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限為3年。聘用人員實行試用期一學期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

　　2、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

　　3、招聘人員一律不入事業編制，工資待遇參照同類正式在編在崗教師工資待遇執行(保險及其他待遇按照《勞動合同法》約定執行)，退休后進社保。

　　4、聘用人員的人事關系實行人事代理。