四、考核

　　通過考核的方式（上微型課）進行招聘。考核由峨邊彝族自治縣2013年公開考核招聘高中教師領導小組組織。

　　符合條件的應聘人員通過抽簽確定上微型課的順序。課堂考評組根據應聘人員上微型課的教學情況當場評分、當場公布分數。考核分數以100分計，應聘成績低于60分的不予聘用。

　　應聘人員現場以所聘學科的現行高中教材為教學內容抽簽，準備5分鐘，上課15分鐘。課堂考評組對微型課從教學設計、重難點把握、基本功、教儀教態及效果等進行評分，分別去掉一個最高分和一個最低分，所得平均分即為應聘成績。

　　應聘人員上微型課時應攜帶本人身份證和應聘通知書。

　　面試結束后，根據考核排名從高分到低分依次等額確定進入體檢人員（如果招聘人數的最后一名出現考核成績并列將另行組織加試，以加試成績高低確定體檢人選）。

　　五、體檢及考察

　　（一）考核合格者在指定的縣級以上綜合性醫院進行體檢。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。初次體檢不合格的，可在體檢結論公布之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準，復檢不合格者不再進入下一招聘環節。體檢所產生的一切費用均由報考者承擔。

　　（二）體檢合格人員確定為考察人員，應在規定時間內將本人人事檔案轉遞到峨邊縣人才服務中心。由縣公開考核招聘領導小組對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、業務能力、工作實績等方面進行綜合考察，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。逾期不參加復查和考察及考察和復查中發現有不符合報考條件的，取消其擬聘資格，責任由考生自負。

　　（三）體檢、考察中，因考生自動棄權或體檢、考察不合格等原因產生的空額，經縣考核招聘領導小組同意后，按參加該崗

　　位考核考生的考核總成績，從高分到低分依次等額遞補，不跨崗位遞補。如參加該職位考核的考生均不合格或無人可遞補的取消該招聘崗位。

　　六、審核確認和聘用

　　（一）通過考核并體檢合格人員，經公示7個工作日無異議后，用人單位填寫《樂山市事業單位公開招聘工作人員登記表》、《樂山市事業單位考核招聘工作人員審批花名冊》，經主管部門同意后，按人事管理權限，報縣人力資源和社會保障局按照政策規定和招聘公告審核確認。

　　（二）新聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿考核不合格者解除聘用合同。

　　（三）聘用人員在聘用單位最低服務年限為5年。

　　（四）新聘人員應在規定的時限內到單位報到。逾期未報到者，取消聘用資格。

　　七、紀律與監督

　　為保證我縣2013年公開考核招聘高中教師工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監督，對違反規定弄虛作假的應聘人員一經發現，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。自治縣紀委、監察局監督電話：5222539.

　　八、其他

　　本公告未盡事宜，請直接向自治縣人力資源和社會保障局、教育體育局咨詢。招聘過程中有關調整、補充、提示等事項，由自治縣人力資源和社會保障局公告。

　　咨詢電話：

　　自治縣人力資源和社會保障局：0833－5222009

　　自治縣教育體育局：0833－3239015

　　附件：

　　樂山市峨邊彝族自治縣2013年公開考核招聘高中教師崗位和條件要求一覽表.xls

　　樂山市峨邊彝族自治縣2013年公開考核招聘事業單位工作人員信息表.doc

　　峨邊彝族自治縣人力資源和社會保障局

　　2013年5月15日