二級建造師《法規及相關知識》單選：

　　1．女工小王與施工企業某工廠簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期，小王欲向工廠提出解除勞動合同，應當提前（ 　）日以書面形式通知用人單位。

　　A．10

　　B．15

　　C．30

　　D．60

　　2．下列選項中，屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的法定情形是（ 　）。

　　A．在試用期內

　　B．用人單位瀕臨破產

　　C．勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化

　　D．勞動者在醫療期內

　　3．根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當承擔連帶責任的情形是（ 　）。

　　A．用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的

　　B．用人單位違反法律規定，侵害女職工和未成年的合法權益，并對其造成傷害的

　　C．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的

　　D．用人單位違反法律規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的

　　4．在下列（ 　）情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。

　　A．小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件

　　B．小李因盜竊被判刑．

　　C．小張在外出執行任務時負傷，失去左腿

　　D．小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

　　5．甲、乙兩人在某建筑公司的工地工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述中，正確的是（ 　）。

　　A．即使乙不能從事原來的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除與乙的勞動合同

　　B．乙所受損失應向甲要求賠償

　　C．建筑公司因此解除與乙的勞動合同，應當提前30日以書面形式通知乙

　　D．建筑公司在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同