法規及相關知識模擬試題

　　甲建筑公司有140名員工，目前經營發生嚴重困難，需要裁減人員。公司員工：存在以下情況：大學畢業生小張剛來公司工作4個月，因公司未按照勞動合同約定提供勞動條件，主動提出解除勞動合同；公司副總劉某與公司的勞動合同期滿，因劉某工作能力很強，公司提出提高工資待遇，想留下劉某與公司共渡難關，但劉某不同意續訂合同；陳某不能勝任工作，調整工作崗位后也不能勝任工作；員工李某與公司訂立了無固定期限合同；員工朱某與公司定了3年期限勞動合同，并且其家庭無其他就業人員，還有需要扶養的14歲的孩子；趙某在公司連續工作了十三年，還有三年就到了法定退休年齡；錢某因工負傷，并喪失了部分勞動能力；女職工孫某剛來工作兩年，并且正在孕期；員工周某與公司訂立的是完成今年一個在建項目為期限的勞動合同；吳某與公司簽訂的合同期限是三年。

　　根據上述背景，作答以下題目。

　　依據《勞動合同法》，甲建筑公司裁減（ 　）人時，應將裁減人員方案向勞動行政部門報告。

　　A．10

　　B．15

　　C．20

　　D．25

　　E．30

　　【正確答案】：BCDE

　　【答案解析】：參見教材P129.本題建筑公司有140人，則它的10%是14人，所以裁員14人以上的，裁員方案就需要向勞動行政部門報告。