六、體檢與考核

　　進入體檢、考核范圍人員確定后，按招聘計劃由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考核。體檢辦法和標準參照人事部、衛生部《關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發[2005]1號)，人力資源社會保障部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)，人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發[2010]82號)等規定執行，國家另有規定的，從其規定。體檢由招聘主管部門組織到指定醫院進行體檢。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫師的安排，做進一步檢查，體檢費用由報考人員負擔(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)報考人員或用人單位對體檢結果提出異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織到不低于原體檢醫院級別的醫療機構進行復檢，復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫療機構確定，體檢結果以復檢結論為準。復檢原則上只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關同意，不在規定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。報考人員不服從主檢醫師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

　　考核工作由招聘主管部門負責組織。招聘主管部門成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考核工作。考核按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。如經考核不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反《招聘簡章》規定的行為，不予聘用或取消聘用。考核小組要實事求是、客觀公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。國家對招聘崗位考核標準另有規定的，從其規定。

　　體檢、考核不合格的，取消其聘用資格。對體檢、考核不合格或棄權造成的空缺，按照總成績由高到低依次等額遞補(出現總成績相同情況，按上述規定處理)。體檢、考核合格的人員，經招聘主管部門審查人事檔案或有關材料后，符合本《招聘簡章》規定的，在煙臺市芝罘區人力資源和社會保障局網站公示，公示期7個工作日。公示期滿無異議的，招聘單位(或招聘單位主管部門)按規定與受聘人員簽訂聘用合同，由用人單位提出聘用意見，按管理權限辦理聘用手續。其中，未畢業的應屆畢業生，用人單位與其簽定就業協議，待應聘人員按期畢業并取得相應學歷、學位后，按規定辦理聘用手續，如應聘人員未能按期畢業、未取得相應學歷、學位或其他原因不合格，取消聘用資格。

　　七、聘用

　　擬聘用人員由招聘單位或其主管部門填寫《事業單位聘用人員情況匯總表》和《事業單位聘用人員登記表》，報芝罘區人力資源和社會保障局備案。符合聘用條件的，由芝罘區人力資源和社會保障局發放《事業單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業單位招聘人員通知書》辦理有關調動、派遣手續。芝罘區人力資源和社會保障局出具《事業單位招聘人員通知書》后，應聘人員未在規定的時間報到的，視為棄權。

　　受聘人員按規定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，進入人才市場自主擇業。

　　八、其他

　　應聘人員在報考期間要保持24小時通訊暢通，并及時了解招聘網站發布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與事業單位公開招聘主管機關無關。

　　咨詢電話：0535-6225558、6012333

　　監督電話：0535-6226787

　　報名、筆試成績查詢網站：煙臺市芝罘區人力資源和社會保障局網站(www.zfrs.gov.cn)或芝罘區政府網(www.zhifu.gov.cn)

　　公告、公示網站：煙臺市芝罘區人力資源和社會保障局網站(www.zfrs.gov.cn)或芝罘區政府網(www.zhifu.gov.cn)

　　本簡章解釋權歸煙臺市芝罘區事業單位公開招聘主管部門。

　　煙臺市芝罘區人力資源和社會保障局

　　二〇一三年五月