四、考試
本次公開(kāi)招聘分為初試、復(fù)試和筆試。
(一)初試
采取專業(yè)技能考察方式考核，初試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見(jiàn)初試通知書(shū)，主要從言談舉止、專業(yè)素質(zhì)(舞蹈、繪畫(huà)、邊彈邊唱等)方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本技能。成立由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的評(píng)委組，成員不少于7人，采取百分制計(jì)分，每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再計(jì)算平均分為應(yīng)聘者的得分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。根據(jù)應(yīng)聘人員的初試成績(jī)，由高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1：5的比例，依次確定進(jìn)入復(fù)試范圍人選。初試成績(jī)和進(jìn)入復(fù)試范圍人選名單在初試考試結(jié)束1個(gè)工作日后在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。進(jìn)入復(fù)試范圍人員在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)，領(lǐng)取復(fù)試準(zhǔn)考證，時(shí)間另行通知，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的人員空缺，按初試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
每位考生初試時(shí)間不超過(guò)10分鐘。
(二)復(fù)試
采用說(shuō)課或上課等展示方式進(jìn)行。現(xiàn)場(chǎng)展示考察評(píng)委不少于7人，采取百分制計(jì)分，每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再計(jì)算平均分為應(yīng)聘者的得分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。根據(jù)應(yīng)聘人員的復(fù)試成績(jī)，由高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，依次確定進(jìn)入筆試范圍人選。考場(chǎng)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，在復(fù)試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)復(fù)試程序、評(píng)分和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。通過(guò)復(fù)試取得筆試資格人選確定后，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘者本人在復(fù)試考試結(jié)束1個(gè)工作日后，可登錄網(wǎng)站查詢復(fù)試成績(jī)和是否取得筆試資格。進(jìn)入筆試范圍人員在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，時(shí)間另行通知，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的人員空缺，按復(fù)試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
每位考生復(fù)試時(shí)間不超過(guò)15分鐘。
(三)筆試
筆試內(nèi)容為學(xué)前教育理論。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算。
五、考核、體檢
筆試結(jié)束后，按照初試成績(jī)占30%、復(fù)試成績(jī)占40%、筆試成績(jī)占30%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。初試成績(jī)、復(fù)試成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位，由高分到低分，按招聘計(jì)劃1：2的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，并依次等額組織考核體檢�？荚嚳偝煽�(jī)相同的，以筆試成績(jī)由高分到低分確定；筆試成績(jī)相同的，對(duì)相同者重新組織復(fù)試，按復(fù)試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人員(在考核體檢時(shí)，因棄權(quán)或體檢不合格造成的人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列時(shí)，也按上述辦法等額遞補(bǔ))。筆試結(jié)束5個(gè)工作日后，應(yīng)聘者本人登錄濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站網(wǎng)上查詢考試總成績(jī)和進(jìn)入考核體檢范圍人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。考核內(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組有2名以上工作人員組成�？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。對(duì)棄權(quán)、考核體檢不合格人員以及因個(gè)人原因無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)造成的空缺，經(jīng)單位申請(qǐng)主管部門同意，市組織部核準(zhǔn)，可從考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
濟(jì)南市市直機(jī)關(guān)幼兒園公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、考核和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在濟(jì)南人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，經(jīng)7日公示無(wú)異議后，由市直機(jī)關(guān)幼兒園提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)市委辦公廳同意后，報(bào)市委組織部審核備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按照規(guī)定辦理檔案關(guān)系、工資、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期為12個(gè)月。
七、招聘紀(jì)律
整個(gè)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、公正的原則，實(shí)行政務(wù)公開(kāi)。對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：宗桂萍孫建華
聯(lián)系電話:0531-82038139、
0531-82038734
中共濟(jì)南市委辦公廳
2013年5月7日