�。ǘ┕部颇抗P試
采取閉卷方式進行，內容為綜合基礎知識，分值滿分100分，筆試的具體時間、地點及考務事項詳見《準考證》。
�。ㄈ⿲I知識測試（面試）
1.專業知識測試（面試）人選確定。專業知識測試（面試）人選按1:2的比例，根據筆試分數從高到低依次確定。若最后一名出現并列，則同時進入專業知識測試（面試）。達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理。其中，特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬比例。無法遞減的，考生筆試成績須達到其他崗位進入專業知識測試（面試）人員的最低分，方可進入專業知識測試（面試）。
經確認自動放棄專業知識測試（面試）者，取消專業知識測試（面試）資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。
2.專業知識測試（面試）方式及分值。專業知識測試（面試）工作由武隆縣人社局和武隆縣教委共同組織實施。進入專業知識測試（面試）考生按規定繳納面試考務費。采取講課和現場答問的方式進行，考生提前準備好相應學科及層次的10-15分鐘講課內容，可另加才藝展示。專業知識測試（面試）成績低于60分的，不得進入復審及體檢。考官對考生專業知識測試（面試）成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由，考生專業知識測試（面試）最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，并報縣人力社保局備案。
面試時間及地點：2013年5月13日上午9：00在武隆縣實驗小學舉行。
（四）成績計算及體檢人選確定
1.考試考核總成績計算方法
本次公開招聘總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。考試考核總成績=筆試成績×50％ 專業知識測試（面試）成績50％。
2.體檢
體檢人選根據考試考核總成績從高分到低分按照招聘人數等額確定。當考試考核總分相同時，依次按學歷、職稱、筆試成績高者優先。
體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、國家人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號），結合崗位實際需求組織實施。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人社局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者不予聘用，其缺額不予遞補。體檢費由考生自行承擔。
體檢時間、體檢地點另行通知。
�。ㄎ澹┛疾�
體檢合格人員由武隆縣人社局與武隆縣教委一起對其政治思想表現、道德品質、業務能力等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，其缺額不予遞補。
�。┕�
考試考核等相關事宜，可登陸武隆縣人力資源和社會保障局網查詢�？疾旃ぷ鹘Y束后，確定擬聘用人員名單，在重慶市人力資源和社會保障網及武隆縣人力資源和社會保障局網站公示，公示時間為7個工作日。
�。ㄆ撸┢赣�
經考試考核、體檢、考察合格且公示無異議或經確認不影響聘用的人員，由武隆縣人社局按有關規定辦理聘用手續。應屆畢業生在2013年7月31日前未取得畢業證、學位證及相應教師資格證的，取消聘用資格，其缺額不再遞補。
聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施法》（渝府發〔2003〕37號）和渝人發〔2006〕68號以及重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定進行管理，享受事業單位工作人員的工資福利待遇，并按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或試用期內發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。被聘用人員在聘用學校至少工作滿3年，如單方違約需支付違約金3萬元人民幣。
五、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定，對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律。本次招聘工作由縣人力社保局、縣教委和縣監察局共同組織，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由武隆縣人社局和武隆縣教委負責解釋。