（二）公共科目筆試
采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，分值滿分100分，筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
（三）專業(yè)知識(shí)測(cè)試（面試）
1.專業(yè)知識(shí)測(cè)試（面試）人選確定。專業(yè)知識(shí)測(cè)試（面試）人選按1:2的比例，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)從高到低依次確定。若最后一名出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入專業(yè)知識(shí)測(cè)試（面試）。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬比例。無法遞減的，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入專業(yè)知識(shí)測(cè)試（面試）人員的最低分，方可進(jìn)入專業(yè)知識(shí)測(cè)試（面試）。
經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄專業(yè)知識(shí)測(cè)試（面試）者，取消專業(yè)知識(shí)測(cè)試（面試）資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
2.專業(yè)知識(shí)測(cè)試（面試）方式及分值。專業(yè)知識(shí)測(cè)試（面試）工作由武隆縣人社局和武隆縣教委共同組織實(shí)施。進(jìn)入專業(yè)知識(shí)測(cè)試（面試）考生按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。采取講課和現(xiàn)場(chǎng)答問的方式進(jìn)行，考生提前準(zhǔn)備好相應(yīng)學(xué)科及層次的10-15分鐘講課內(nèi)容，可另加才藝展示。專業(yè)知識(shí)測(cè)試（面試）成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入復(fù)審及體檢。考官對(duì)考生專業(yè)知識(shí)測(cè)試（面試）成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由，考生專業(yè)知識(shí)測(cè)試（面試）最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，并報(bào)縣人力社保局備案。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：2013年5月13日上午9：00在武隆縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)舉行。
（四）成績(jī)計(jì)算及體檢人選確定
1. 考試考核總成績(jī)計(jì)算方法
本次公開招聘總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50％ 專業(yè)知識(shí)測(cè)試（面試）成績(jī)50％。
2.體檢
體檢人選根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分按照招聘人數(shù)等額確定。當(dāng)考試考核總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱、筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），結(jié)合崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人社局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用，其缺額不予遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。
體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。
（五）考察
體檢合格人員由武隆縣人社局與武隆縣教委一起對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額不予遞補(bǔ)。
（六）公示
考試考核等相關(guān)事宜，可登陸武隆縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢。考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及武隆縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
（七）聘用
經(jīng)考試考核、體檢、考察合格且公示無異議或經(jīng)確認(rèn)不影響聘用的人員，由武隆縣人社局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生在2013年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)教師資格證的，取消聘用資格，其缺額不再遞補(bǔ)。
聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。被聘用人員在聘用學(xué)校至少工作滿3年，如單方違約需支付違約金3萬元人民幣。
五、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律。本次招聘工作由縣人力社保局、縣教委和縣監(jiān)察局共同組織，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由武隆縣人社局和武隆縣教委負(fù)責(zé)解釋。