四、考試內容和方法
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
應聘中學語文、中學數(shù)學、中學英語、中學歷史、中學地理、?學政治、中學生物、中學物理、中學化學、小學語文、小學數(shù)學、小學英語、小學品德（小學1-2年級品德與生活、小學3-6年級品德與社會）等專業(yè)類別的，筆試內容為教育基礎知識和崗位所需要的專業(yè)知識，滿分100分（教育基礎知識占40%、專業(yè)知識占60%）。應聘其他專業(yè)類別的，筆試內容為教育基礎知識，滿分100分。
教育基礎知識主要包括教育學、心理學、教學論、教材教法、教育法律法規(guī)和教師職業(yè)道德等。
筆試時間和地點：2013年5月25日，考試地點見《準考證》。
筆試成績公布后，縣事業(yè)單位公開招聘主管部門根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分數(shù)線。面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位計劃從高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：崗位招聘計劃在10人以下的為1:3；10人（含）以上的為1:2（其中招聘計劃為10-13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到計劃招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。進入面試人員名單按照規(guī)定程序向社會公布。
根據(jù)市物價部門核定的標準，面試人員應繳納面試考務費每人70元。
(二)面試
面試由市組織、人力資源社會保障部門會同縣考聘辦公室組織實施，面試具體辦法在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和市教育局網(wǎng)站另行通知。
面試時間、地點另行通知。
面試結束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名，分用人單位或崗位，按1:1比例依次等額確定體檢考察人選，對因放棄應聘資格或被取消應聘資格的不再遞補。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分。如同一招聘崗位出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績從高分到低分確定體檢考察人選；筆試、面試成績都相同的，通過加試的辦法確定體檢考察人選。筆試成績按規(guī)定程序在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公布，面試成績、總成績按規(guī)定程序在莒南縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.jnxrsj.gov.cn）和莒南縣教育體育局網(wǎng)站（http://www.jnxjy.gov.cn）面向社會公布。
五、體檢和考察
體檢考察人選確定后，由縣事業(yè)單位公開招聘主管部門根據(jù)有關規(guī)定進行體檢、考察。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補。
體檢參照公務員錄用體檢通用標準等有關規(guī)定執(zhí)行，在指定醫(yī)院進行。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，給予其5年內不得應聘臨沂市事業(yè)單位的處理。
體檢時間和地點另行通知。
縣考聘辦公室組成考察工作小組，對應聘人員進行考察，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩裱⒅貙嵖儭⑼怀瞿芰Α⒕C合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的應聘資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。
六、簽訂聘用合同
縣教育體育局根據(jù)考試考核、體檢、考察結果，按有關程序確定擬聘用人員，經(jīng)公示7日無異議的，由縣教育體育局提出聘用意見，填寫市組織、人力資源社會保障部門印制的《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報市組織、人力資源社會保障部門備案。（其中，應聘合并招聘崗位的，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）教師學科需求情況，按同一專業(yè)崗位考試總成績從高分到低分依次自主選擇聘用單位，總成績相同的按筆試成績從高分到低分依次確定選崗次序，筆試成績、面試成績、總成績均相同的，抽簽方式確定選崗先后次序。不按期參加選擇聘用單位的視為自動放棄聘用資格，空缺的崗位不再遞補。聘用單位一旦選定，不得更改。）
符合聘用條件的，由縣組織、人力資源社會保障部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關手續(xù)。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
七、其他
1、對違反招聘紀律的應聘者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有嚴重違反招聘紀律行為的，五年內不得應聘臨沂市事業(yè)單位工作人員。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘紀律的工作人員，參照中組部、人力資源和社會保障部《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》規(guī)定，做出嚴肅處理。
2、應聘人員在應聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
附件：2013年度莒南縣教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位明細表
中共莒南縣委組織部
莒南縣人力資源和社會保障局
莒南縣教育體育局
2013年4月26日